差別はラテン語の動詞discriminareに由来し、「分離する」「隔離する」を意味する。この用語は、個人または集団特有の特徴に基づいて人々を隔離し、劣化させることを指す（参照：Duden 2016, 149）。差別とは、「不平等を生み出し、正当化し、正当化するために集団や個人のカテゴリーを利用すること」と理解できる（参照：Scherr et al.） 社会心理学的な観点からは、差別とは集団間の単純な差別だけでなく、集団や異なる集団のメンバーに対する不平等な扱いであると理解される。これには、中傷、参加からの排除、暴力の脅し、暴力の実行が含まれる。差別は、暴力に至るまで、また暴力を含むまで、他の集団の構成員を積極的に攻撃することで成り立つ。しかし差別は、被差別集団の構成員が支援を拒否される場合にも存在する。(ワグナー2020、2）   差別の形態 直接的な差別、あるいは人格的特徴によって影響を受ける人々が明らかにそのように認識する即時的な差別のほかにも、差別として直接認識できない形態がある（参照：Barskanmaz 2019, 216）。   直接的／即時的差別 直接差別または即時差別とは、国籍、性別、障害など、個人の性格的特徴に基づく人に対する「個々に意識的かつ意図的な差別的行為または直接的な制度的不利益」（Zick 2017, 65）である。直接的差別の例としては、国籍や肌の色を理由に仕事に就けない人が挙げられる（参照：Humanrights 2016）。   間接的差別 間接的差別は、ある規制や慣行が中立的に策定され、当初は特定の人々に不利益を与えているとは認識されなかったが、実際には差別的な傾向を示す場合に生じる（同書参照）。多くの場合、間接差別は問題なく証明できない。例えば、パートタイム従業員（多くの場合女性）は、正社員（多くの場合男性）よりも会社で昇進する機会が少ない。したがって、彼らは間接的に差別されている（Humansrights 2016参照）。   構造的差別 構造的差別は制度的差別と密接に関連している。しかし、“もはや特定の制度に明確に遡ることのできない差別の歴史的・社会構造的凝縮 „という点で異なっている（Gomolla 2017, […]