Diskriminasi

Diskriminasi berasal dari kata kerja Latin discriminare, yang berarti „memisahkan“ dan „memisah-misahkan“. Istilah ini mengacu pada pemisahan dan degradasi orang atas dasar karakteristik individu atau kelompok tertentu (bdk. Duden 2016, 149). Diskriminasi dapat dipahami sebagai „penggunaan kategori kelompok dan pribadi untuk menciptakan, membenarkan, dan membenarkan ketidaksetaraan“ (bdk. Scherr et al. 2017, v).

Dari perspektif sosio-psikologis, diskriminasi dipahami sebagai berikut: „Dari perspektif sosio-psikologis, diskriminasi dipahami tidak hanya sebagai pembedaan sederhana antara kelompok, tetapi juga perlakuan yang tidak setara terhadap kelompok dan anggota kelompok yang berbeda. Hal ini termasuk meremehkan, pengucilan dari partisipasi, ancaman kekerasan dan pelaksanaan kekerasan. Diskriminasi dapat berupa serangan aktif terhadap anggota kelompok lain, hingga kekerasan. Tetapi diskriminasi juga terjadi ketika anggota kelompok yang didiskriminasi tidak mendapatkan dukungan.“ (Wagner 2020, 2)

Bentuk-bentuk diskriminasi

Selain diskriminasi langsung atau langsung, yang jelas dirasakan oleh mereka yang terkena dampak karena sifat-sifat kepribadian, ada bentuk-bentuk lain yang tidak secara langsung dapat dikenali sebagai diskriminasi (bdk. Barskanmaz 2019, 216).

Diskriminasi langsung/langsung

Diskriminasi langsung atau langsung adalah „tindakan diskriminatif yang disadari dan disengaja secara individual atau kerugian institusional langsung“ (Zick 2017, 65) terhadap orang-orang berdasarkan ciri-ciri kepribadian individu, seperti asal kebangsaan, jenis kelamin, kecacatan, dll. Contoh diskriminasi langsung adalah seseorang yang tidak mendapatkan pekerjaan karena asal kebangsaan atau warna kulitnya (lihat Humanrights 2016).

Diskriminasi tidak langsung/tidak langsung

Diskriminasi tidak langsung atau tidak langsung terjadi ketika suatu peraturan atau praktik dirumuskan secara netral dan pada awalnya tidak dianggap merugikan orang-orang tertentu, tetapi dalam praktiknya menunjukkan kecenderungan diskriminatif (bdk. ibid). Sering kali diskriminasi tidak langsung tidak dapat dibuktikan tanpa masalah. Misalnya, pegawai paruh waktu (sering kali perempuan) memiliki peluang yang lebih buruk daripada pegawai tetap (sering kali laki-laki) untuk dipromosikan di perusahaan. Oleh karena itu, mereka didiskriminasi secara tidak langsung (lihat Humansrights 2016).

Diskriminasi struktural

Diskriminasi struktural terkait erat dengan diskriminasi institusional. Namun, hal ini berbeda dalam hal „kondensasi historis dan sosio-struktural dari diskriminasi yang tidak lagi dapat ditelusuri secara jelas ke institusi tertentu.“ (Gomolla 2017, 148) Jika prasangka berkembang menjadi rasisme tatap muka, yang pada gilirannya menyebabkan diskriminasi di tempat kerja dan di rumah serta kekerasan, maka kita berbicara tentang diskriminasi struktural. Rasisme struktural dan seksisme menjadi sangat terkonsentrasi ketika „model-model diskursif muncul dan membentuk budaya rasisme yang merendahkan para migran, pengungsi, dan orang kulit hitam atau mereduksi mereka secara keliru melalui reduksi stereotip.“ (ibid.). Diskriminasi struktural seringkali tidak dikenali karena struktur yang ada biasanya tidak tercermin dan tidak dianggap sebagai diskriminasi oleh mereka yang terkena dampaknya (lihat Humanrights 2016). Salah satu contohnya adalah kurangnya kesetaraan bagi kelompok minoritas sosial dan perempuan (lih. ibid).

Diskriminasi institusional

Diskriminasi institusional terjadi ketika aturan internal atau tindakan organisasi lembaga mengakibatkan orang-orang dari kelompok minoritas tertentu secara teratur dirugikan, diremehkan, dan dikucilkan oleh lembaga tersebut. Mekanisme diskriminasi institusional dipertahankan terlepas dari „prasangka individu atau niat negatif“ (Gomolla 2017, 134). Tidak seperti diskriminasi langsung, diskriminasi institusional tidak selalu disengaja (bdk. Voss/Rothermund 2019, 511). Selain itu, diskriminasi institusional tidak berasal dari satu individu, tetapi dari institusi yang menghasilkan „langkah-langkah dalam pendidikan, ekonomi, dan yurisprudensi yang memiliki efek kumulatif dan secara keseluruhan menghasilkan keadaan diskriminasi rasis atau etnis“ (Fereidooni 2011, 24). Bentuk ini terjadi, misalnya, di sekolah, di pasar tenaga kerja, di layanan kesehatan, di pasar perumahan, di kepolisian, atau dalam peraturan hukum.

Diskriminasi sosial

Diskriminasi sosial terutama berupa stereotip. Diasumsikan bahwa diskriminasi cenderung terjadi ketika „orang-orang yang mendiskriminasi berasumsi bahwa tindakan mereka diterima secara sosial atau diinginkan secara sosial“ (Talhout 2019, 10). Sebagai contoh, sikap Islamofobia lebih mungkin diekspresikan jika orang tersebut berada di lingkungan yang „kritis terhadap Islam“ dan berpikir bahwa perilaku diskriminatif mereka diinginkan secara sosial (lihat ADS 2015, 15 dst.).

Literatur

Badan Anti-Diskriminasi Federal (ADS) (2015): Pengalaman Diskriminasi di Jerman. Hasil pertama dari survei representatif terhadap mereka yang terkena dampak. Berlin: Badan Anti-Diskriminasi Federal.

Barskanmaz, Cengiz (2019): Hukum dan Rasisme. Larangan hak asasi manusia atas diskriminasi berdasarkan ras. Berlin: Springer.

Kantor redaksi Duden (2013): Duden. Kamus asal-usul. Etimologi bahasa Jerman. Edisi ke-5. Jilid 7. Berlin: Duden.

Fereidooni Karim (2011): Konsep diskriminasi institusional. Dalam: Sekolah – Migrasi – Diskriminasi. Penyebab ketidakberuntungan bagi anak-anak dengan latar belakang migrasi dalam sistem sekolah Jerman. Wiesbaden: Springer VS.

Gomolla, Mechtild (2017): Diskriminasi langsung dan tidak langsung, institusional dan struktural. Dalam: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbuch Diskriminierung. Wiesbaden: Springer, 133-156.

Humanrights (2016): Bentuk-bentuk Diskriminasi. https://www.humanrights.ch/de/menschenrechte-themen/diskriminierungsverbot/konzept/formen/ [17.03.2020].

Scherr, Albert (2017). Pengantar: Penelitian Diskriminasi Interdisipliner. Dalam: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Buku Pegangan tentang Diskriminasi. Wiesbaden: Springer, I-1.

Talhout, Lisa Joana (2019): Perempuan dan laki-laki Muslim di Jerman. Sebuah studi empiris tentang pengalaman diskriminasi berdasarkan gender. Wiesbaden: Springer VS.

Voss, Peggy/ Rothermund, Klaus (2019): Diskriminasi usia dalam konteks kelembagaan. Dalam: Kracke, Bärbel/ Noack, Peter (eds.): Handbuch Entwicklungs- und Erziehungspsychologie. Berlin/ Heidelberg: Springer, 509-538.

Wagner, Ulrich (2020): Diskriminasi antar kelompok. Dalam: Genkova, Petia/ Riecken, Andrea (eds.): Handbuch Migration und Erfolg. Aspek-aspek psikologis dan ilmu sosial. Wiesbaden: Springer, 71-82.

Zick, Andreas (2017): Penelitian diskriminasi psikologis sosial. Dalam: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbuch Diskriminierung. Wiesbaden: Springer 39-58.