Ľudia alebo organizácie sú niekedy kolektívne vylučovaní kvôli diskriminačným výrokom alebo činom. Pejoratívny výraz snehová vločka môžu potom kritizovaní jednotlivci alebo organizácie použiť na obvinenie kolektívu, […]
Personer eller organisationer exkluderas ibland kollektivt på grund av diskriminerande uttalanden eller handlingar. Den pejorativa termen snöflinga kan då användas av de kritiserade individerna eller organisationerna […]
Иногда люди или организации подвергаются коллективному исключению из-за дискриминационных заявлений или действий. При этом уничижительный термин „снежинка“ может использоваться критикуемыми людьми или организациями для обвинения исключающего […]
Persoanele sau organizațiile sunt uneori excluse în mod colectiv din cauza unor declarații sau acțiuni discriminatorii. Termenul peiorativ „fulg de zăpadă“ poate fi apoi folosit de […]
Às vezes, pessoas ou organizações são excluídas coletivamente por causa de declarações ou ações discriminatórias. O termo pejorativo floco de neve pode então ser usado pelos […]
Ludzie lub organizacje są czasami zbiorowo wykluczani z powodu dyskryminujących wypowiedzi lub działań. Pejoratywny termin „płatek śniegu“ może być następnie użyty przez krytykowane osoby lub organizacje, […]
Guida ai valori. I valori formano l’identità. „Perché per riconoscere e accettare volentieri e liberamente valori estranei, bisogna avere i propri“ (Schopenhauer 1819). (Schopenhauer 1819) I […]
Panduan nilai-nilai. Nilai-nilai adalah pembentuk identitas. „Agar dapat dengan sukarela dan bebas mengakui dan menerima nilai-nilai asing, seseorang harus memiliki nilai-nilai sendiri. (Schopenhauer 1819) Nilai dapat […]
Οδηγός αξιών. Οι αξίες διαμορφώνουν ταυτότητα. „Διότι για να αναγνωρίσει και να αποδεχτεί κανείς πρόθυμα και ελεύθερα τις ξένες αξίες, πρέπει να έχει τις δικές του. […]
Les valeurs guident. Les valeurs sont fondatrices d’identité. „Car en général, pour reconnaître et laisser valoir volontairement et librement la valeur d’autrui, il faut avoir la […]
Arvojen opas. Arvot ovat identiteettiä muokkaavia. „Jotta voi vapaaehtoisesti ja vapaasti tunnustaa ja hyväksyä vieraita arvoja, on oltava omat arvot. (Schopenhauer 1819) Arvot voidaan ymmärtää vakaumuksina […]
Väärtuste juhend. Väärtused on identiteedi kujundavad. „Sest selleks, et vabatahtlikult ja vabalt tunnustada ja aktsepteerida võõraid väärtusi, peavad olema omad. (Schopenhauer 1819) Väärtusi võib mõista kui […]
Values guide. Values are identity-forming. „For in order to willingly and freely recognize and accept other values, one must have one’s own. (Schopenhauer 1819) Values can […]
Guide til værdier. Værdier er identitetsskabende. „For at man villigt og frit kan anerkende og acceptere fremmede værdier, må man have sine egne“. (Schopenhauer 1819) Værdier […]
价值观指南。价值观是身份的形成。“要想心甘情愿、自由自在地承认和接受外来价值观，就必须拥有自己的价值观。(叔本华，1819 年） 价值观可以理解为信念或准则。传播学家和心理学家格哈德-马勒茨克（Gerhard Maletzke）认为，“[价值取向]是我们思考、体验和行动的基础[……]。这些取向在社会化过程中代代相传，在社会变革的背景下，改变是完全可能的“（Maletzke 1996, 80）。(Maletzke 1996, 80） 文化结构特征 价值观是一个连贯的网络，人们必须以此为导向。不同之处在于个人对各自文化的重视程度不同（参见 Maletzke 1996, 80）。此外，Maletzke 在其著作《跨文化交际》中将价值取向描述为一种 „文化结构特征，人们只有在遇到其他文化中具有自己价值取向的人时，才会意识到这一点“（Maletzke 1996, 80）。(Maletzke 1996, 80）作为补充，文化学家 Edith Broszinsky-Schwabe 将价值观概括为 „关于个人或社区生活目标的想法，[这些想法]会引发人们的态度、行动和计划“。(Broszinsky-Schwabe 2011, 177）。 Lutz […]