Un/doing Differences

Un/doing Differences est à la fois le nom du groupe de recherche DFG Un/doing Differences. Praktiken der Humandifferenzierung (Pratiques de la différenciation humaine) à l’Université Johannes Gutenberg de Mayence, ainsi que son approche pour décrire et analyser les processus culturels de catégorisation et de différenciation. Les précurseurs de cette approche se trouvent dans les études de genre avec Doing Gender (cf. West/ Zimmerman 1987) et dans les sciences sociales avec Doing Differences (cf. West/ Fenstermaker 1995).

Catégories de différenciation de la pratique sociale

Dans les deux cas, on part du principe que les catégories de différenciation, comme le sexe, ne sont pas inscrites de manière immuable dans les sujets humains et que ceux-ci incarnent leurs différences en tant que ’sortes d’êtres humains‘, mais que les différenciations sont plutôt le résultat d’une pratique sociale, la production ou le ‚doing‘ de différences (cf. Hirschauer/ Boll 2017).

L’approche Un/doing Differences part du principe qu’une contingence fondamentale des différenciations humaines réside dans leur négativité de principe : „Elles peuvent être tirées ou retirées, maintenues ou contournées. […] Dans ce contexte, l’expression ambivalente un/doing differences tente de fixer conceptuellement un état de suspension toujours fugace, un moment fragile d’indifférenciation dans lequel s’engagent des processus de doing ou de undoing“. (Hirschauer/ Boll 2017, 11 s.)

Un/doing Differences et appartenances multiples

Tout comme les concepts alternatifs de description des différences humaines, cette approche signifie que les individus humains ne peuvent jamais être décrits par une seule catégorie. Il n’est donc pas possible d’être uniquement masculin, uniquement noir ou uniquement issu de la classe moyenne.

Alors que l’intersectionnalité (cf. Crenshaw 1991) décrit le fait que les personnes se trouvent au “carrefour“ de différentes lignes de différenciation ou que les théories de l’hybridité (cf. Bhaba 1994) partent du principe d’une fusion de différentes cultures dans les biographies (d’immigrés), Un/doing Differences comprend la multi-appartenance comme „une concurrence dynamique entre différents processus de différenciation, un jeu complexe de superposition et d’invalidation réciproques des différenciations humaines. Un […] cas concret de doing difference est ainsi toujours une sélection significative parmi une série de différenciations concurrentes“. (Hirschauer/ Boll 2017, 12)

Littérature

Bhabha, Homi K. (1994) : The Location of Culture. Londres : Routledge.

Crenshaw, Kimberlé Williams (1994) : Mapping the Margins : Intersectionality, Identity Politics, and Violence Against Women of Color. Stanford Law Review 43, 1241-1299.

Hirschauer, Stefan/ Boll, Tobias (2017) : Un/doing Differences. Sur la théorie et l’empirisme d’un programme de recherche. Dans : Hirschauer, Stefan (éd.). Un/doing differences : Practices of human differentiation. Weilerswist : Velbrück Wissenschaft, 7-26.

West, Candace/ Zimmerman, Don H. (1987) : Doing Gender (Faire le genre). Genre & Société. Vol. 1, No. 2. Dans : West, Candace/ Fenstermaker, Sarah (éd.) (1995) : „Doing Difference“. Genre & Société. Vol. 9, No. 1.