Un/doing differences

Az Un/doing Differences a DFG Un/doing Differences kutatócsoportjának neve. Practices of Human Differentiation (Az emberi differenciálódás gyakorlatai) nevet viseli a mainzi Johannes Gutenberg Egyetemen, mint ahogyan a kategorizálás és differenciálódás kulturális folyamatainak leírására és elemzésére irányuló megközelítését is. A megközelítés előfutárai a nemek tanulmányozásában a Doing Gender (vö. West/ Zimmerman 1987) és a társadalomtudományokban a Doing Differences (vö. West/ Fenstermaker 1995).

A társadalmi gyakorlat kategóriáinak differenciálása

Mindkét esetben abból indulnak ki, hogy a megkülönböztetés kategóriái, mint például a nemek, nem íródnak be megváltoztathatatlanul az emberi szubjektumokba, és nem testesítik meg a különbségeket mint „emberfajtákat“, hanem a megkülönböztetések inkább egy társadalmi gyakorlat, a különbségek előállítása vagy „csinálása“ eredménye (vö. Hirschauer/ Boll 2017).

Az Un/doing Differences megközelítés abból indul ki, hogy az emberi differenciálódások alapvető kontingenciája azok elvi negatibilitásában rejlik: „Megrajzolhatók vagy visszavonhatók, fenntarthatók vagy alááshatók. […] Ennek fényében az un/doing differences ambivalens kifejezés egy mindig múló felfüggesztési állapotot próbál fogalmilag megragadni, a közömbösség törékeny pillanatát, amelyben a doing vagy undoing folyamatai kezdődnek“. (Hirschauer/ Boll 2017, 11 f.)

Un/doing Differences és többszörös hovatartozás

A megközelítés azt jelenti, csakúgy, mint az emberi differenciálódások leírására szolgáló alternatív koncepciók, hogy az emberi egyének soha nem írhatók le egyetlen kategóriával. Nem lehet tehát csak férfi, csak fekete vagy csak a középosztály képviselője.

Míg az interszekcionalitás azt írja le (vö. Crenshaw 1991), hogy az emberek a különböző különbségvonalak „(utcai) metszéspontjában“ vannak, vagy a hibriditás elméletei (vö. Bhaba 1994) a különböző kultúrák összeolvadását feltételezik a (bevándorlói) életrajzokban, addig az Un/doing Differences a többszörös hovatartozást „a különböző differenciálódási folyamatok közötti dinamikus versengésként, az emberi differenciálódások kölcsönös átfedésének és felülírásának komplex játékaként értelmezi. A […] különbségtétel konkrét esete így mindig értelmes kiválasztás a versengő differenciálódások sorából“. (Hirschauer/ Boll 2017, 12)

Irodalom

Bhabha, Homi K. (1994): The Location of Culture (A kultúra helye). London: Routledge.

Crenshaw, Kimberlé Williams (1994): Mapping the Margins: Interszekcionalitás, identitáspolitika és a színes bőrű nők elleni erőszak. Stanford Law Review 43, 1241-1299.

Hirschauer, Stefan/ Boll, Tobias (2017): Un/doing Differences. Egy kutatási program elméletéről és empíriájáról. In: Hirschauer, Stefan (szerk.). Un/doing differences: Az emberi differenciálódás gyakorlatai. Weilerswist: Velbrück Wissenschaft, 7-26.

West, Candace/ Zimmerman, Don H. (1987): Doing Gender. Gender & Society. Vol. 1, No. 2. In: West, Candace/ Fenstermaker, Sarah (szerk.) (1995): „Doing Difference“. Gender & Society. Vol. 9, No. 1.