Padrões culturais

De acordo com Thomas, os padrões culturais são as características centrais de uma cultura. Eles funcionam como um sistema de orientação de percepção, pensamento e ação. São expectativas de comportamento que são compartilhadas pela maioria dos membros de uma cultura. Os padrões culturais servem às pessoas de uma cultura como orientação para seu próprio comportamento, mas também para o comportamento dos outros. Eles atuam como referências, padrões, sistemas de referência e recursos de orientação pelos quais o comportamento pode ser medido e classificado.

Rotina

Os padrões culturais, uma vez socializados, geralmente não são mais percebidos conscientemente pelos membros de um grupo cultural. Eles são rotinizados e só se tornam aparentes em situações de sobreposição com padrões culturais de outros grupos culturais.

Várias categorias podem ser assumidas para classificação. Essas categorias podem ser descritas como normais, típicas, ainda aceitáveis ou a serem rejeitadas. Uma classificação clara das categorias é possível porque os padrões culturais consistem em uma norma central e uma faixa de tolerância. A norma central indica o valor ideal de comportamento que é compartilhado pela maioria dos membros do grupo cultural. A faixa de tolerância, por outro lado, constitui o desvio da norma central que ainda é aceitável. O desvio decorre de visões fortemente heterogêneas, que também podem prevalecer dentro de um grupo cultural. Além dos valores gerais, os padrões culturais também podem incluir regras claras de conduta.

Modelo

Dependendo do grupo cultural, os padrões culturais também são percebidos como tendo diferentes graus de força obrigatória. Isso também significa que os padrões não podem ser vistos como universalmente válidos. Em nenhum momento eles constituem um modelo de comportamento adequado em um espaço cultural estrangeiro. Além disso, os padrões culturais são dinâmicos, ou seja, estão sujeitos a mudanças. Esse é o fenômeno da chamada mudança cultural.

No entanto, os padrões culturais são usados na prática principalmente como preparação para uma estadia no exterior. As diferenças entre os padrões culturais são abordadas. Especialmente a congruência da autopercepção e da percepção dos outros é importante com relação à estadia no exterior e pode ajudar a encontrar o caminho no novo ambiente cultural.

Percepção dos outros

Os padrões culturais são determinados em duas etapas. Primeiro, são realizadas entrevistas com membros do respectivo grupo cultural. Os membros do grupo cultural fazem declarações sobre sua própria cultura. Na segunda etapa, essas declarações são comparadas com as declarações sobre a cultura de membros de outro grupo cultural. A partir das entrevistas, surge uma imagem das declarações feitas por pessoas dentro e fora do grupo cultural cujos padrões culturais devem ser determinados. Não apenas a própria percepção é incluída nos padrões culturais, mas também uma percepção externa. Isso acrescenta uma dimensão importante aos padrões culturais.

Tendências

A ideia de padrões culturais é vista de forma bastante crítica. Afinal de contas, a padronização pressupõe limites. Os críticos argumentam que a cultura não tem limites fixos. Isso significa que resultados mensuráveis e confiáveis só podem ser alcançados até certo ponto. Desse ponto de vista, os padrões culturais só podem ser vistos como tendências, mas não como valores fixos.

Literatura

Gaitanides, Stefan: Dynamischer Kulturbegriff und Kulturstandards. No contexto de situações de sobreposição intercultural no país de imigração. http://www.fb4.fh- frankfurt.de/whoiswho/gaitanides/Einf_Kulturbegriff_standards_3.pdf [21.08.2018].

Krewer, Bernd/ Jäger, Georg (1990): Cultural identity and the subjective processing of historical events (Identidade cultural e processamento subjetivo de eventos históricos). In: Belscher, W./ Grubitzsch, S./ Lescynski, C./ Müller-Doohm, S. (eds.): To whom does the homeland belong. Opladen: Leske & Budrich.

Reisch, Bernhard: Culture and Cultural Standards. Uma contribuição para o Dia do Impulso

„Intercultural Management Competence“. http://www.ifim.de/reports/kultur_kulturstandards.pdf [21.08.2018].

Thomas, Alexander (2009): Culture and cultural standards (Cultura e padrões culturais). Em: Thomas, Alexander/ Kinast, Eva-Ulrike/ Schroll-Machl, Sylvia (eds.): Handbuch Interkulturelle Kommunikation und Kooperation. Volume 1: Fundamentos e campos de prática. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 19-31.