Intégration

Le terme intégration (lat. integratio) signifie „rétablissement d’un tout“ (Hillmann 2007, 383). En sociologie, on parle d’une „intégration comportementale et consciente dans des structures de valeurs et des modèles de comportement ou d’un alignement sur ces structures“ (ibid.). La plupart du temps, un groupe social ou des individus sont confrontés à une société homogène et comparés entre eux, de sorte que des classifications peuvent être effectuées entre les intégrés et les non-intégrés (cf. Gregori 2015, 25). Il s’agit d’une notion très complexe, de sorte qu’il n’existe pas de consensus sur ce qu’il faut entendre exactement par là (cf. Grosche 2015).

Différentes définitions

Le Conseil d’experts (SVR) des fondations allemandes pour l’intégration et la migration donne la définition suivante :

Le SVR comprend l’intégration comme la participation de tous, si possible avec les mêmes chances, aux domaines centraux de la vie sociale. Cela va de l’éducation et de la formation précoce au sein de la famille et dans les institutions publiques préscolaires à la participation politique – qui dépend du statut – et à la participation aux différents systèmes de protection et d’assistance dans l’État de droit et l’État-providence, en passant par l’éducation scolaire, la formation professionnelle et une vie autodéterminée par le travail et ses revenus, qui ne dépend pas des transferts (Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration 2019). Filsinger confirme cette définition et résume l’intégration comme „la participation égale (équité d’accès) aux ressources économiques, écologiques, sociales et culturelles de la société“ (cf. Hinrichs 2003 cité par Filsinger 2008, 8).

Intégration systémique et intégration sociale

Esser, quant à lui, fait la distinction entre l’intégration sociale et l’intégration systémique afin de rendre le terme plus compréhensible. L’intégration systémique est comprise comme l’intégration d’un système social dans son ensemble (cf. Esser 2004, 53). L’intégration sociale, en revanche, désigne la relation entre les individus et leur inclusion dans un système social déjà existant (cf. ibid., 46). Quatre dimensions peuvent être distinguées les unes des autres :

– la culturation, qui désigne l’assimilation de „connaissances, de compétences et de „modèles“ culturels, en particulier la socialisation linguistique“ (ibid.),

– le placement, qui désigne „l’acquisition de droits et la prise de positions“ (ibidem),

– l’interaction, qui concerne l’établissement de liens sociaux et l’intégration dans des réseaux centraux (cf. ibid.) et

– l’identification, qui s’obtient par une certaine loyauté envers le système social (cf. ibid.)

L’intégration peut se faire de différentes manières, mais voici quelques conseils généraux :

1)apprendre la langue : l’une des conditions les plus importantes pour une intégration réussie est d’apprendre la langue du pays d’accueil. Une bonne connaissance de la langue permet de nouer plus facilement des contacts, de trouver du travail et de s’orienter dans la vie quotidienne.

2) Soyez attentif aux différences culturelles : les différences culturelles peuvent être un obstacle à une intégration réussie. Il est important de reconnaître ces différences et de les respecter. Des formations interculturelles ou des discussions avec des autochtones peuvent aider à développer la compréhension mutuelle.

3) Nouer des contacts : les contacts avec les autochtones et d’autres migrants peuvent aider à s’adapter plus rapidement au nouvel environnement. Cela peut se faire par le biais d’associations, de réunions de quartier ou de clubs sportifs.

4) Cherchez du travail : le travail est un élément important de l’intégration. Un emploi n’apporte pas seulement une sécurité financière, mais aussi la possibilité de nouer des contacts et d’améliorer ses connaissances linguistiques.

5) Engagez-vous dans la communauté : s’engager dans la communauté peut aider à promouvoir l’intégration. Cela peut se faire par le biais du bénévolat, de l’engagement politique ou d’activités culturelles.

6) Restez positif : l’intégration est un processus qui demande du temps et de la patience. Il y a des échecs et des difficultés, mais il est important de rester positif et de se concentrer sur les aspects positifs.

7) Cherchez du soutien : il est important de chercher du soutien en cas de difficultés. Il peut s’agir de services de conseil professionnels, mais aussi d’amis, de la famille ou de communautés religieuses.

Littérature

Esser, Hartmut (2004) : Quelle alternative à l'“assimilation“ existe-t-il réellement ? Dans : Bade, Klaus/ Bommes, Michael (éd.) : Migration-Integration-Bildung. Questions fondamentales et domaines problématiques. IMIS-Beiträge Cahier 23, Osnabrück, 41-59.

Filsinger, Dieter (2008) : Conditions d’une intégration réussie – Suivi et évaluation de l’intégration. Expertise réalisée pour le compte de la Friedrich-Ebert-Stiftung. Bonn, Allemagne.

Georgi, Viola B. (2015) : Intégration, diversité, inclusion. In : Magazin II, 25-27. https://www.die-bonn.de/zeitschrift/22015/einwanderung-01.pdf [19.08.19].

Grosche, M. (2015). Qu’est-ce que l’inclusion ? Dans : Kuhl, P./ Stanat, P./ Lütje-Klose, B./ Gresch, C./ Pant, H. A./ Prenzel, M. (éd.) : Inklusion von Schülerinnen und Schülern mit sonderpädagogischem Förderbedarf in Schulleistungserhebungen. Fondements et résultats. Wiesbaden : Springer, 17-39.

Hillmann, Karl-Heinz (2007) : Dictionnaire de sociologie. 5e éd. Stuttgart : Kröner.

Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration (Conseil d’experts des fondations allemandes pour l’intégration et la migration) (2019) : Société d’immigration. https://www.svr-migration.de/glossar/ [19.08.19].