Discriminação

A discriminação é derivada do verbo latino discriminare, que significa „separar“ e „segregar“. O termo refere-se à segregação e à degradação de pessoas com base em características individuais ou específicas de um grupo (cf. Duden 2016, 149). A discriminação pode ser entendida como o „uso de categorias pessoais e de grupo para criar, justificar e justificar desigualdades“ (cf. Scherr et al. 2017, v).

Em uma perspectiva sociopsicológica, a discriminação é entendida da seguinte forma: „Em uma perspectiva sociopsicológica, a discriminação é entendida não apenas como a simples diferenciação entre grupos, mas também como o tratamento desigual de grupos e de membros de grupos diferentes. Isso inclui menosprezo, exclusão da participação, ameaças de violência e execução de violência. A discriminação pode consistir em atacar ativamente membros de outros grupos, inclusive com violência. Mas a discriminação também está presente quando membros de grupos discriminados não recebem apoio.“ (Wagner 2020, 2)

Formas de discriminação

Além da discriminação direta ou também imediata, que é claramente percebida como tal pelas pessoas afetadas devido a traços de personalidade, há outras formas que não são diretamente reconhecíveis como discriminação (cf. Barskanmaz 2019, 216).

Discriminação direta/imediata

Discriminação direta ou imediata são „atos discriminatórios individualmente conscientes e intencionais ou desvantagens institucionais diretas“ (Zick 2017, 65) contra pessoas com base em traços individuais de personalidade, como nacionalidade, gênero, deficiência etc. Um exemplo de discriminação direta é o fato de uma pessoa não conseguir um emprego por causa de sua origem nacional ou cor da pele (cf. Humanrights 2016).

Discriminação indireta/indireta

A discriminação indireta ou indireta ocorre quando uma regulamentação ou prática é formulada de forma neutra e não é percebida inicialmente como uma desvantagem para determinadas pessoas, mas na prática mostra tendências discriminatórias (cf. ibid.). Muitas vezes, a discriminação indireta não pode ser comprovada sem problemas. Por exemplo, os funcionários de meio período (geralmente mulheres) têm menos chances de serem promovidos em uma empresa do que os funcionários de tempo integral (geralmente homens). Portanto, eles são indiretamente discriminados (cf. Humansrights 2016).

Discriminação estrutural

A discriminação estrutural está intimamente relacionada à discriminação institucional. No entanto, ela difere na „condensação histórica e socioestrutural da discriminação que não pode mais ser claramente atribuída a instituições específicas“. (Gomolla 2017, 148) Se os preconceitos se transformam em racismo presencial, o que, por sua vez, leva à discriminação no trabalho e em casa, bem como à violência, estamos falando de discriminação estrutural. O racismo estrutural e o sexismo tornam-se especialmente concentrados quando „modelos discursivos surgem e estabelecem uma cultura de racismo que degrada migrantes, refugiados e negros ou os deturpa por meio de reduções estereotipadas.“ (ibid.). A discriminação estrutural muitas vezes não é reconhecida porque as estruturas existentes geralmente não são refletidas e não são percebidas como discriminação pelas pessoas afetadas (cf. Humanrights 2016). Um exemplo é a falta de igualdade para minorias sociais e mulheres (cf. ibid.).

Discriminação institucional

A discriminação institucional ocorre quando as regras internas ou as ações organizacionais das instituições fazem com que as pessoas de determinadas minorias sejam regularmente prejudicadas, menosprezadas e excluídas pela instituição. Os mecanismos de discriminação institucional são mantidos independentemente de „preconceitos individuais ou intenções negativas“ (Gomolla 2017, 134). Diferentemente da discriminação direta, a discriminação institucional não é necessariamente intencional (cf. Voss/Rothermund 2019, 511). Além disso, a discriminação institucional não emana de indivíduos isolados, mas de instituições que fazem com que „as medidas na educação, na economia e na jurisprudência tenham um efeito cumulativo e, em suma, criem o estado de discriminação racista ou étnica“ (Fereidooni 2011, 24). Essa forma ocorre, por exemplo, nas escolas, no mercado de trabalho, na assistência médica, no mercado imobiliário, na polícia ou nas regulamentações legais.

Discriminação social

A discriminação social consiste principalmente em estereótipos. Supõe-se que a discriminação tende a ocorrer quando „as pessoas discriminadoras presumem que suas ações são socialmente aceitas ou socialmente desejáveis“ (Talhout 2019, 10). Por exemplo, é mais provável que atitudes islamofóbicas sejam expressas se a pessoa estiver em uma companhia „crítica ao Islã“ e achar que seu comportamento discriminatório é socialmente desejável (cf. ADS 2015, 15 e seguintes).

Literatura

Agência Federal Antidiscriminação (ADS) (2015): Discrimination Experiences in Germany [Experiências de discriminação na Alemanha]. Primeiros resultados de uma pesquisa representativa das pessoas afetadas. Berlim: Agência Federal Antidiscriminação.

Barskanmaz, Cengiz (2019): Law and Racism. The human rights prohibition of discrimination on the basis of race (A proibição de direitos humanos da discriminação com base na raça). Berlim: Springer.

Escritório editorial da Duden (2013): Duden. O dicionário das origens. Etimologia da língua alemã. 5ª ed. Volume 7. Volume 7. Berlim: Duden.

Fereidooni Karim (2011): O conceito de discriminação institucional. In: School – Migration – Discrimination (Escola – Migração – Discriminação). Causes of disadvantage for children with a migration background in the German school system (Causas de desvantagem para crianças com histórico de migração no sistema escolar alemão). Wiesbaden: Springer VS.

Gomolla, Mechtild (2017): Discriminação direta e indireta, institucional e estrutural. Em: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbuch Diskriminierung. Wiesbaden: Springer, 133-156.

Humanrights (2016): Forms of Discrimination [Formas de discriminação]. https://www.humanrights.ch/de/menschenrechte-themen/diskriminierungsverbot/konzept/formen/ [17.03.2020].

Scherr, Albert (2017). Introduction: Interdisciplinary Discrimination Research (Introdução: Pesquisa interdisciplinar sobre discriminação). Em: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbook of Discrimination. Wiesbaden: Springer, I-1.

Talhout, Lisa Joana (2019): Muslim women and men in Germany. An empirical study on gender-specific experiences of discrimination. Wiesbaden: Springer VS.

Voss, Peggy/ Rothermund, Klaus (2019): Age discrimination in institutional contexts (Discriminação por idade em contextos institucionais). In: Kracke, Bärbel/ Noack, Peter (eds.): Handbuch Entwicklungs- und Erziehungspsychologie. Berlim/ Heidelberg: Springer, 509-538.

Wagner, Ulrich (2020): Discriminação entre grupos. Em: Genkova, Petia/ Riecken, Andrea (eds.): Handbuch Migration und Erfolg. Aspectos psicológicos e de ciências sociais. Wiesbaden: Springer, 71-82.

Zick, Andreas (2017): Pesquisa sobre discriminação psicológica social. Em: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbuch Diskriminierung. Wiesbaden: Springer 39-58.