Ayrımcılık

Ayrımcılık Latince discriminare fiilinden türetilmiş olup „ayırmak“ ve „ayrıştırmak“ anlamına gelmektedir. Bu terim, insanların bireysel veya gruba özgü özellikler temelinde ayrıştırılması ve aşağılanması anlamına gelmektedir (bkz. Duden 2016, 149). Ayrımcılık, „eşitsizlikleri yaratmak, haklı çıkarmak ve meşrulaştırmak için grup ve kişisel kategorilerin kullanılması“ olarak anlaşılabilir (bkz. Scherr vd. 2017, v).

Sosyo-psikolojik bir perspektiften bakıldığında ayrımcılık şu şekilde anlaşılmaktadır: „Sosyo-psikolojik bir perspektiften bakıldığında ayrımcılık sadece gruplar arasındaki basit farklılaşma değil, aynı zamanda gruplara ve farklı grupların üyelerine eşit olmayan muamele olarak anlaşılmaktadır. Bu, küçümsemeyi, katılımdan dışlamayı, şiddet tehditlerini ve şiddetin uygulanmasını içerir. Ayrımcılık, diğer grupların üyelerine aktif olarak saldırmaktan şiddete kadar uzanabilir. Ancak ayrımcılık, ayrımcılığa uğrayan grupların üyeleri destekten mahrum bırakıldığında da mevcuttur.“ (Wagner 2020, 2)

Ayrımcılık biçimleri

Kişilik özellikleri nedeniyle etkilenenler tarafından açıkça bu şekilde algılanan doğrudan veya dolaysız ayrımcılığa ek olarak, doğrudan ayrımcılık olarak tanınmayan başka biçimler de vardır (bkz. Barskanmaz 2019, 216).

Doğrudan/dolaysız ayrımcılık

Doğrudan veya dolaysız ayrımcılık, ulusal köken, cinsiyet, engellilik vb. gibi bireysel kişilik özellikleri temelinde kişilere karşı „bireysel olarak bilinçli ve kasıtlı ayrımcı eylemler veya doğrudan kurumsal dezavantajlardır“ (Zick 2017, 65). Bir kişinin ulusal kökeni veya ten rengi nedeniyle işe alınmaması doğrudan ayrımcılığa bir örnektir (bkz. Humanrights 2016).

Dolaylı/endirekt ayrımcılık

Dolaylı veya dolaysız ayrımcılık, bir düzenleme veya uygulama tarafsız bir şekilde formüle edildiğinde ve başlangıçta belirli kişileri dezavantajlı duruma düşürdüğü düşünülmediğinde, ancak uygulamada ayrımcı eğilimler gösterdiğinde ortaya çıkar (bkz. ibid.). Dolaylı ayrımcılık genellikle sorunsuz bir şekilde kanıtlanamaz. Örneğin, yarı zamanlı çalışanların (genellikle kadınlar) tam zamanlı çalışanlara (genellikle erkekler) göre şirkette terfi etme şansları daha düşüktür. Bu nedenle dolaylı olarak ayrımcılığa uğramaktadırlar (bkz. Humansrights 2016).

Yapısal ayrımcılık

Yapısal ayrımcılık kurumsal ayrımcılıkla yakından ilişkilidir. Ancak, „ayrımcılığın tarihsel ve sosyo-yapısal olarak yoğunlaşması ve artık açıkça belirli kurumlara dayandırılamaması“ bakımından farklılık gösterir. (Gomolla 2017, 148) Önyargılar yüz yüze ırkçılığa dönüşürse ve bu da işyerinde ve evde ayrımcılığa ve şiddete yol açarsa, yapısal ayrımcılıktan söz ederiz. Yapısal ırkçılık ve cinsiyetçilik özellikle „söylemsel modeller ortaya çıktığında ve göçmenleri, mültecileri ve siyahları aşağılayan veya basmakalıp indirgemelerle yanlış temsil eden bir ırkçılık kültürü oluşturduğunda“ yoğunlaşır. (a.g.e.). Yapısal ayrımcılık genellikle fark edilmez çünkü mevcut yapılar genellikle yansıtılmaz ve etkilenenler tarafından ayrımcılık olarak algılanmaz (bkz. Humanrights 2016). Sosyal azınlıklar ve kadınlar için eşitliğin olmaması buna bir örnektir (bkz. ibid.).

Kurumsal ayrımcılık

Kurumsal ayrımcılık, kurumların iç kuralları veya örgütsel eylemleri, belirli azınlıklardan kişilerin kurum tarafından düzenli olarak dezavantajlı duruma düşürülmesine, küçümsenmesine ve dışlanmasına neden olduğunda ortaya çıkar. Kurumsal ayrımcılık mekanizmaları „bireysel önyargı veya olumsuz niyetlerden“ bağımsız olarak sürdürülmektedir (Gomolla 2017, 134). Doğrudan ayrımcılığın aksine, kurumsal ayrımcılığın mutlaka kasıtlı olması gerekmez (bkz. Voss/ Rothermund 2019, 511). Dahası, kurumsal ayrımcılık tek tek bireylerden değil, „eğitim, ekonomi ve hukuk alanındaki tedbirlerin kümülatif bir etkiye sahip olduğu ve toplamda ırksal veya etnik ayrımcılık durumunu ortaya çıkaran“ kurumlardan kaynaklanmaktadır (Fereidooni 2011, 24). Bu biçim, örneğin okullarda, işgücü piyasasında, sağlık hizmetlerinde, konut piyasasında, poliste veya yasal düzenlemelerde ortaya çıkar.

Sosyal ayrımcılık

Toplumsal ayrımcılık esas olarak stereotipleştirmedir. Ayrımcılığın, „ayrımcılık yapan kişiler eylemlerinin toplumsal olarak kabul gördüğünü veya toplumsal olarak arzu edilir olduğunu varsaydıklarında“ gerçekleşme eğiliminde olduğu varsayılmaktadır (Talhout 2019, 10). Örneğin, İslamofobik tutumların, kişinin „İslam’ı eleştiren“ bir ortamda bulunması ve ayrımcı davranışlarının sosyal olarak arzu edilir olduğunu düşünmesi halinde ifade edilmesi daha olasıdır (bkz. ADS 2015, 15 vd.).

Literatür

Federal Ayrımcılıkla Mücadele Ajansı (ADS) (2015): Almanya’da Ayrımcılık Deneyimleri. Etkilenenlere yönelik temsili bir anketin ilk sonuçları. Berlin: Federal Ayrımcılıkla Mücadele Ajansı.

Barskanmaz, Cengiz (2019): Hukuk ve Irkçılık. Irk temelinde ayrımcılığın insan hakları yasağı. Berlin: Springer.

Düden editörlük ofisi (2013): Düden. Kökenler sözlüğü. Alman dilinin etimolojisi. 5. baskı. Cilt 7. Berlin: Duden.

Fereidooni Karim (2011): Kurumsal ayrımcılık kavramı. İçinde: Okul – Göç – Ayrımcılık. Alman okul sisteminde göçmen kökenli çocuklar için dezavantaj nedenleri. Wiesbaden: Springer VS.

Gomolla, Mechtild (2017): Doğrudan ve dolaylı, kurumsal ve yapısal ayrımcılık. In: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbuch Diskriminierung. Wiesbaden: Springer, 133-156.

Humanrights (2016): Ayrımcılık Biçimleri. https://www.humanrights.ch/de/menschenrechte-themen/diskriminierungsverbot/konzept/formen/ [17.03.2020].

Scherr, Albert (2017). Giriş: Disiplinlerarası Ayrımcılık Araştırmaları. İçinde: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbuch Diskriminierung. Wiesbaden: Springer, I-1.

Talhout, Lisa Joana (2019): Almanya’daki Müslüman kadınlar ve erkekler. Cinsiyete özgü ayrımcılık deneyimleri üzerine ampirik bir çalışma. Wiesbaden: Springer VS.

Voss, Peggy/ Rothermund, Klaus (2019): Kurumsal bağlamlarda yaş ayrımcılığı. In: Kracke, Bärbel/ Noack, Peter (eds.): Handbuch Entwicklungs- und Erziehungspsychologie. Berlin/ Heidelberg: Springer, 509-538.

Wagner, Ulrich (2020): Gruplar arasında ayrımcılık. In: Genkova, Petia/ Riecken, Andrea (eds.): Handbuch Migration und Erfolg. Psikolojik ve sosyal bilim yönleri. Wiesbaden: Springer, 71-82.

Zick, Andreas (2017): Sosyal psikolojik ayrımcılık araştırması. İçinde: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbuch Diskriminierung. Wiesbaden: Springer 39-58.