Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01
  • Info
  • Materialschrank
  • Lexikon
  • E-Learning
  • Seminare
✕

Affirmative Action – Pozitivní diskriminace

Termínem afirmativní akce se označují různá opatření k překonání diskriminace v „profesním a veřejném životě“ (Peters/Birkhäuser 2005, 1).

Původ afirmativních opatření

Původ programů afirmativních akcí spočívá v zákoně o občanských právech z roku 1964. Afirmativní akce vděčí za svůj původ hlavě VI, která stanoví, že „žádné osobě ve Spojených státech nesmí být z důvodu rasy, barvy pleti nebo národnostního původu odepřeny výhody nebo nesmí být diskriminována v rámci žádného programu nebo činnosti, které dostávají federální finanční pomoc“ (42 U. S. C. 2000 d). Tímto způsobem by federální vláda mohla firmám, akademickým institucím (viz výše) hrozit odepřením finanční podpory a vypovězením smluv (srov. Hildebrandt 2005, 475).

Afirmativní opatření

Afirmativní opatření lze rozdělit do tří typů:

1. Vzdělávací programy pro zvýšení odborné a akademické kvalifikace menšin (srov. tamtéž).
2. Cíle a harmonogramy, „které stanovují relativně flexibilní časové mantinely pro nábor nebo přijetí menšin do podniku, organizace, instituce“ (ibid.).
3. Pevné kvóty, jejichž cílem je zvýšit podíl menšin v podnicích, organizacích a institucích a realizovat „ideál spravedlnosti spočívající v poměrném zastoupení“ (ibid., 475).

Afirmativní opatření se vztahují na akademické instituce, podniky, politické úřady, místní, zemskou a federální správu, jakož i na instituce, které dostávají finanční podporu od federální vlády (srov. tamtéž).

Obrácená diskriminace jako extrémní forma afirmativních opatření

Extrémní formou afirmativní akce je obrácená diskriminace. Pokud se například o stejné pracovní místo uchází žena a muž se stejnou kvalifikací a žena je upřednostněna z důvodu kvót pro ženy, je mužský uchazeč znevýhodněn. V tomto případě je pohlaví rozhodujícím faktorem při přidělování pracovních míst, takže dochází k obrácené diskriminaci (Peters/ Birkhäuser, 6).

Literatura

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? V: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1-34.

https://www.youtube.com/@hyperkulturell

Themen

Affirmative Action Akkommodation Akkulturation Ambiguitätstoleranz Antisemitismus Asyl Asylpolitik Behinderung Bildung Deutschland Diskriminierung Diversity Diversität Dänisch Englisch Europa Flucht Flüchtlinge Flüchtlingspolitik Geflüchtete Gesellschaft Gewalt Heimat Hybridität Identität Inklusion Integration interkulturell international Islam Kommunikation Kriminalität Kultur Kulturelle Bildung Menschenrechte Migration Politik Rassismus Religion Schule Sprache Stereotype Vorurteile Werte Zivilgesellschaft
✕
© 2023 Hyperkulturell.de       Impressum      Nutzungsregeln       Datenschutz