Affirmative Action – Pozitívna akcia

Termínom afirmatívna akcia sa označujú rôzne opatrenia na prekonanie diskriminácie v „profesionálnom a verejnom živote“ (Peters/Birkhäuser 2005, 1).

Pôvod afirmatívnej akcie

Pôvod programov afirmatívnej akcie spočíva v zákone o občianskych právach z roku 1964. Afirmatívna akcia vďačí za svoj pôvod hlave VI, v ktorej sa uvádza, že „žiadnej osobe v Spojených štátoch amerických nesmú byť z dôvodu rasy, farby pleti alebo národnostného pôvodu odopreté výhody alebo nesmie byť diskriminovaná v rámci žiadneho programu alebo činnosti, ktorá dostáva federálnu finančnú pomoc“ (42 U. S. C. 2000 d). Federálna vláda by tak mohla podnikom, akademickým inštitúciám (pozri vyššie) hroziť zastavením finančnej podpory a vypovedaním zmlúv (porovnaj Hildebrandt 2005, 475).

Afirmatívne opatrenia

Afirmatívne opatrenia možno rozdeliť na tri typy:

1. Vzdelávacie programy na zvýšenie odbornej a akademickej kvalifikácie menšín (porovnaj tamtiež).
2. Ciele a harmonogramy, „ktoré stanovujú relatívne flexibilné časové usmernenia pre nábor alebo prijatie menšín do podniku, organizácie, inštitúcie“ (ibid.).
3. Pevné kvóty, ktorých cieľom je zvýšiť podiel menšín v podnikoch, organizáciách a inštitúciách a realizovať „ideál rovnosti pomerného zastúpenia“ (ibid., 475).

Opatrenia pozitívnej akcie sa vzťahujú na akademické inštitúcie, podniky, politické úrady, miestne, štátne a federálne správy, ako aj na inštitúcie, ktoré dostávajú finančnú podporu od federálnej vlády (porovnaj tamtiež).

Obrátená diskriminácia ako extrémna forma pozitívnej akcie

Extrémnou formou pozitívnej diskriminácie je reverzná diskriminácia. Ak sa napríklad žena a muž s rovnakou kvalifikáciou uchádzajú o to isté pracovné miesto a žena je uprednostnená z dôvodu kvót pre ženy, mužský uchádzač je znevýhodnený. V tomto prípade je pohlavie rozhodujúcim faktorom pri prideľovaní pracovných miest, takže dochádza k obrátenej diskriminácii (Peters/ Birkhäuser, 6).

Literatúra

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? V: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1-34.