Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01
  • Info
  • Materialschrank
  • Lexikon
  • E-Learning
  • Seminare
✕

Affirmative Action – Pozitív diszkrimináció

A pozitív diszkrimináció kifejezéssel a „szakmai és közéletben“ a megkülönböztetés leküzdésére irányuló különböző intézkedéseket illetik (Peters/ Birkhäuser 2005, 1).

A pozitív diszkrimináció eredete

A pozitív diszkriminációs programok eredete az 1964. évi Polgári Jogi Törvényben található. A pozitív diszkrimináció a VI. címnek köszönheti eredetét, amely kimondja, hogy „az Egyesült Államokban egyetlen személytől sem tagadható meg faji, bőrszín vagy nemzeti származás alapján a szövetségi pénzügyi támogatásban részesülő bármely program vagy tevékenység előnyei, illetve nem lehet hátrányos megkülönböztetés tárgya“ (42 U. S. C. 2000 d). Ily módon a szövetségi kormányzat a pénzügyi támogatás megvonásával és a szerződések felmondásával fenyegetheti a vállalatokat, tudományos intézményeket (lásd fentebb) (vö. Hildebrandt 2005, 475).

Megerősítő intézkedések

A pozitív diszkriminációs intézkedéseket három típusba sorolhatjuk:

1. Képzési programok a kisebbségek szakmai és tudományos képzettségének javítására (vö. ibid.).
2. Célok és ütemtervek, „amelyek viszonylag rugalmas időbeli iránymutatásokat határoznak meg a kisebbségek felvételére vagy felvételére egy vállalatba, szervezetbe, intézménybe“ (ibid.).
3. rögzített kvóták, amelyek célja a kisebbségek arányának növelése a vállalatokban, szervezetekben és intézményekben, valamint „az arányos képviselet méltányossági eszményének megvalósítása“ (ibid., 475).

A pozitív diszkriminációs intézkedések a felsőoktatási intézményekre, a vállalkozásokra, a politikai hivatalokra, a helyi, tartományi és szövetségi közigazgatásra, valamint a szövetségi kormánytól pénzügyi támogatásban részesülő intézményekre vonatkoznak (vö. ibid.).

A fordított diszkrimináció mint a pozitív diszkrimináció szélsőséges formája

A pozitív diszkrimináció szélsőséges formája a fordított diszkrimináció. Ha például egy nő és egy férfi azonos képzettséggel pályázik ugyanarra az állásra, és a nőt előnyben részesítik a női kvóta miatt, a férfi pályázó hátrányos helyzetbe kerül. Ebben az esetben a nemi hovatartozás a döntő tényező a munkahelyek elosztásában, így fordított diszkrimináció történik (Peters/ Birkhäuser, 6).

Irodalom

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? A: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1-34.

https://www.youtube.com/@hyperkulturell

Themen

Antisemitismus Benjamin Haag Bulgarisch Chinesisch Diskriminierung Diversität Dänisch Englisch Estnisch Finnisch Flucht Flüchtlinge Französisch Griechisch Heimat Identität Indonesisch Integration Interkulturelle Kommunikation interkulturelle Kompetenz Interkulturelles Lernen Islam Italienisch Japanisch Koreanisch Kultur Lettisch Litauisch Migration Niederländisch Norwegisch Polnisch Portugiesisch Rassismus Rumänisch Russisch Schwedisch Slowakisch Slowenisch Spanisch Tschechisch Türkisch Ukrainisch Ungarisch Werte
✕
© 2024 Hyperkulturell.de       Impressum      Nutzungsregeln       Datenschutz