Affirmative Action – L’action affirmative

Le terme Affirmative Action désigne différentes mesures visant à surmonter la discrimination dans „la vie professionnelle et publique“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1).

Origine de l’action affirmative

Les programmes d’Affirmative Action trouvent leur origine dans le Civil Rights Act de 1964. L’Affirmative Action doit sa naissance au Titre VI, qui stipule que „no person in the United States shall, on the ground of race, color, or national origin be denied the benefits of, or subject to discrimination under any program or activity receiving federal financial assistance“ (42 U. S. C. 2000 d). Ainsi, le gouvernement fédéral pouvait menacer les entreprises, les établissements universitaires et les institutions (voir ci-dessus) de suspendre le soutien financier et de résilier les contrats (voir Hildebrandt 2005, 475).

Mesures d’action affirmative

Ces mesures peuvent être classées en trois types:

1. les programmes de formation visent à améliorer les qualifications professionnelles et académiques des minorités (cf. ibid.).
2. les Goals and timetables, „qui fixent des directives temporelles relativement flexibles pour l’embauche ou l’admission de minorités dans une entreprise, une organisation, une institution“ (ibid.).
3. des quotas fixes, qui visent à augmenter la proportion de minorités dans les entreprises, les organisations et les institutions et à réaliser „l’idéal d’équité de la représentation proportionnelle“ (ibid., 475).

Les mesures d’affirmative action concernent les institutions académiques, les entreprises, les bureaux politiques, les administrations locales, nationales et fédérales, ainsi que les institutions soutenues financièrement par le gouvernement fédéral (voir ibid.).

La discrimination inversée, une forme extrême d’action affirmative

La discrimination inversée est une forme extrême de l’action affirmative. Si, par exemple, une femme et un homme ayant les mêmes qualifications postulent pour le même poste et que la femme est favorisée en raison du quota de femmes, le candidat masculin est désavantagé. Le sexe est ici le point décisif dans l’attribution du poste, de sorte qu’il y a une discrimination inverse (Peters/Birkhäuser, 6).

Littérature

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? Dans: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1–34.