Affirmative Action – Azione affermativa

Il termine azione affermativa viene utilizzato per descrivere varie misure volte a superare la discriminazione nella „vita professionale e pubblica“ (Peters/Birkhäuser 2005, 1).

Origine dell’azione affermativa

L’origine dei programmi di affirmative action si trova nella Legge sui diritti civili del 1964. L’affirmative action deve la sua origine al Titolo VI, che afferma che „nessuna persona negli Stati Uniti dovrà, per motivi di razza, colore o origine nazionale, vedersi negare i benefici o essere soggetta a discriminazioni nell’ambito di qualsiasi programma o attività che riceva assistenza finanziaria federale“ (42 U.S.C. 2000 d). In questo modo, il governo federale potrebbe minacciare le aziende e le istituzioni accademiche (vedi sopra) di negare il sostegno finanziario e di rescindere i contratti (cfr. Hildebrandt 2005, 475).

Misure di azione affermativa

Le misure di azione affermativa possono essere suddivise in tre tipi:

1. Programmi di formazione per migliorare le qualifiche professionali e accademiche delle minoranze (cfr. ibid.).
2. Obiettivi e calendari, „che stabiliscono linee guida relativamente flessibili per il reclutamento o l’ammissione delle minoranze in un’azienda, organizzazione, istituzione“ (ibidem).
3. Quote fisse, che mirano ad aumentare la percentuale di minoranze in aziende, organizzazioni e istituzioni e a realizzare „l’ideale di equità della rappresentanza proporzionale“ (ibid., 475).

Le misure di azione affermativa si applicano alle istituzioni accademiche, alle imprese, alle cariche politiche, alle amministrazioni locali, statali e federali, nonché alle istituzioni che ricevono sostegno finanziario dal governo federale (cfr. ibid.).

La discriminazione inversa come forma estrema di azione affermativa

Una forma estrema di azione affermativa è la discriminazione inversa. Se, ad esempio, una donna e un uomo con le stesse qualifiche si candidano per lo stesso lavoro e la donna viene preferita a causa della quota femminile, il candidato uomo si trova in svantaggio. In questo caso, il genere è il fattore decisivo nell’assegnazione dei posti di lavoro, per cui si verifica una discriminazione inversa (Peters/Birkhäuser, 6).

Letteratura

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? Nella: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1-34.