Affirmative Action – Acțiune afirmativă

Termenul de acțiune afirmativă este utilizat pentru a descrie diverse măsuri de depășire a discriminării în „viața profesională și publică“ (Peters/Birkhäuser 2005, 1).

Originea acțiunii afirmative

Originea programelor de acțiune afirmativă se află în Legea drepturilor civile din 1964. Acțiunea afirmativă își datorează originea titlului VI, care prevede că „nici o persoană din Statele Unite nu va fi privată de beneficiile sau nu va fi supusă discriminării în cadrul oricărui program sau activitate care primește asistență financiară federală, pe motiv de rasă, culoare sau origine națională“ (42 U. S. C. 2000 d). În acest fel, guvernul federal ar putea amenința companiile, instituțiile academice (a se vedea mai sus) cu reținerea sprijinului financiar și rezilierea contractelor (cf. Hildebrandt 2005, 475).

Măsuri de acțiune afirmativă

Măsurile de acțiune afirmativă pot fi împărțite în trei tipuri:

1. Programe de formare pentru îmbunătățirea calificărilor profesionale și academice ale minorităților (cf. ibidem).
2. Obiective și calendare, „care stabilesc orientări temporale relativ flexibile pentru recrutarea sau admiterea minorităților într-o companie, organizație, instituție“ (ibid.).
3. Cotele fixe, care au ca scop creșterea proporției minorităților în companii, organizații și instituții și realizarea „idealului de echitate al reprezentării proporționale“ (ibid., 475).

Măsurile de acțiune afirmativă se aplică instituțiilor academice, întreprinderilor, birourilor politice, administrațiilor locale, de stat și federale, precum și instituțiilor care primesc sprijin financiar din partea guvernului federal (cf. ibid.).

Discriminarea inversă ca formă extremă de acțiune afirmativă

O formă extremă de acțiune afirmativă este discriminarea inversă. Dacă, de exemplu, o femeie și un bărbat cu aceleași calificări candidează pentru același loc de muncă, iar femeia este preferată din cauza cotei de femei, candidatul de sex masculin este dezavantajat. În acest caz, sexul este factorul decisiv în alocarea locurilor de muncă, astfel încât are loc o discriminare inversă (Peters/ Birkhäuser, 6).

Literatura de specialitate

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? În: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1-34.