Affirmative Action – Acción afirmativa

El término acción afirmativa se utiliza para describir diversas medidas destinadas a superar la discriminación en „la vida profesional y pública“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1).

Origen de la discriminación positiva

El origen de los programas de acción afirmativa se encuentra en la Ley de Derechos Civiles de 1964. La acción afirmativa debe su origen al Título VI, que establece que „a ninguna persona en Estados Unidos se le denegarán los beneficios o será objeto de discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en ningún programa o actividad que reciba ayuda financiera federal“ (42 U. S. C. 2000 d). De este modo, el gobierno federal podría amenazar a las empresas, instituciones académicas (véase más arriba) con la retención de la ayuda financiera y la rescisión de los contratos (cf. Hildebrandt 2005, 475).

Medidas de discriminación positiva

Las medidas de discriminación positiva pueden dividirse en tres tipos:

1. Programas de formación para mejorar las cualificaciones profesionales y académicas de las minorías (cf. ibíd.).
2. Objetivos y calendarios, „que establecen directrices temporales relativamente flexibles para la contratación o admisión de minorías en una empresa, organización, institución“ (ibíd.).
3. Cuotas fijas, que pretenden aumentar la proporción de minorías en empresas, organizaciones e instituciones y hacer realidad „el ideal de equidad de la representación proporcional“ (ibíd., 475).

Las medidas de discriminación positiva se aplican a instituciones académicas, empresas, cargos políticos, administraciones locales, estatales y federales, así como a instituciones que reciben ayuda económica del gobierno federal (cf. ibid.).

La discriminación inversa como forma extrema de discriminación positiva

Una forma extrema de discriminación positiva es la discriminación inversa. Si, por ejemplo, una mujer y un hombre con las mismas cualificaciones solicitan el mismo puesto de trabajo y se da preferencia a la mujer debido a la cuota femenina, el solicitante masculino se encuentra en desventaja. En este caso, el género es el factor decisivo en la asignación de puestos de trabajo, por lo que se produce una discriminación inversa (Peters/ Birkhäuser, 6).

Literatura

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? En: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1-34.