Affirmative Action – Позитивно действие

Терминът „положителни действия“ се използва за описание на различни мерки за преодоляване на дискриминацията в „професионалния и обществения живот“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1).

Произход на понятието позитивно действие

Произходът на програмите за позитивни действия се крие в Закона за гражданските права от 1964 г. Позитивните действия дължат своя произход на дял VI, който гласи, че „на никое лице в Съединените щати не трябва да се отказват предимства или да се дискриминира на основание раса, цвят на кожата или национален произход в рамките на която и да е програма или дейност, получаваща федерална финансова помощ“ (42 U. S. C. 2000 d). По този начин федералното правителство може да заплашва компании, академични институции (вж. по-горе) с отказ от финансова подкрепа и прекратяване на договори (вж. Hildebrandt 2005, 475).

Мерки за позитивно действие

Мерките за позитивно действие могат да бъдат разделени на три вида:

1. програмите за обучение имат за цел да повишат професионалната и академичната квалификация на малцинствата (вж. ibid.).
2. цели и графици, „които определят относително гъвкави времеви насоки за набиране или приемане на малцинства в дадено предприятие, организация, институция“ (ibid.).
3. фиксирани квоти, които имат за цел да увеличат дела на малцинствата във фирмите, организациите и институциите и да реализират „идеала за справедливост на пропорционалното представителство“ (ibid., 475).

Мерките за позитивно действие се прилагат в академичните институции, предприятията, политическите служби, местните, щатските и федералните администрации, както и в институциите, които получават финансова подкрепа от федералното правителство (вж. ibid.).

Обратната дискриминация като крайна форма на позитивното действие

Крайната форма на позитивните действия е обратната дискриминация. Ако например жена и мъж с еднаква квалификация кандидатстват за една и съща работа и жената е предпочетена поради квотата за жени, кандидатът мъж е в неравностойно положение. В този случай полът е решаващият фактор при разпределянето на работните места, така че е налице обратна дискриминация (Peters/ Birkhäuser, 6).

Литература

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.

Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? B: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1–34.