文化标准

托马斯认为，文化标准是一种文化的核心特征。它们发挥着感知、思想和行动导向系统的作用。它们是一种文化的大多数成员共同的行为期望。文化标准不仅是一种文化中人们自身行为的导向，也是他人行为的导向。它们是衡量和分类行为的基准、尺度、参照系统和导向特征。

常规

文化标准一旦社会化，文化群体的成员一般就不会再有意识地加以感知。只有在与其他文化群体的文化标准重叠时，这些标准才会显现出来。

在分类时可以假设各种类别。这些类别可以被描述为正常的、典型的、仍然可以接受的或需要摒弃的。之所以能够对这些类别进行明确的分类，是因为文化标准由中心标准和容忍范围组成。中心规范表示文化群体中大多数成员都认同的理想行为价值。而容忍范围则是指偏离中心准则但仍可接受的行为。这种偏差产生于强烈的异质观点，在一个文化群体内部也可能普遍存在。除了一般价值观，文化标准还可以包括明确的行为准则。

蓝图

根据文化群体的不同，文化标准也被认为具有不同程度的约束力。这也意味着标准不能被视为放之四海而皆准。在任何情况下，它们都不构成外国文化空间中适当行为的蓝图。此外，文化标准是动态的，即它们会发生变化。这就是所谓的文化变迁现象。

然而，文化标准在实践中主要是作为在国外逗留的准备。文化标准内部的差异是可以解决的。尤其是自我认知和他人认知的一致性对于在国外逗留非常重要，有助于在新的文化环境中找到自己的方向。

他人的看法

文化标准的确定分为两个步骤。首先，与相关文化群体的成员进行访谈。文化群体的成员对自己的文化进行陈述。第二步，将这些陈述与另一文化群体成员的文化陈述进行比较。通过访谈，我们可以从文化群体内外的人的陈述中了解到他们的文化标准。文化标准中不仅包括个人的看法，还包括外部的看法。这为文化标准增添了一个重要的维度。

倾向

人们对文化标准的观点持批判态度。毕竟，标准化的前提是界限。批评者认为，文化没有固定的界限。这意味着只能在有限的范围内取得可衡量的可靠结果。从这个角度来看，文化标准只能被视为一种趋势，而不是固定的价值观。

文献

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