Affirmative Action – Аффирмативные действия

Термин „позитивное действие“ используется для описания различных мер по преодолению дискриминации в „профессиональной и общественной жизни“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1).

Происхождение позитивных действий

Истоки программ позитивных действий лежат в Законе о гражданских правах 1964 г. Своим происхождением позитивные действия обязаны разделу VI, который гласит, что „ни один человек в Соединенных Штатах не должен на основании расы, цвета кожи или национального происхождения быть лишен льгот или подвергаться дискриминации в рамках любой программы или деятельности, получающей федеральную финансовую помощь“ (42 U. S. C. 2000 d). Таким образом, федеральное правительство может угрожать компаниям, академическим учреждениям (см. выше) лишением финансовой поддержки и расторжением контрактов (см. Hildebrandt 2005, 475).

Меры позитивного действия

Меры позитивного действия можно разделить на три типа:

1. Программы обучения для повышения профессиональной и академической квалификации представителей меньшинств (см. там же).
2. Цели и графики, „которые устанавливают относительно гибкие временные ориентиры для найма или приема меньшинств в компанию, организацию, учреждение“ (там же).
3. Фиксированные квоты, которые направлены на увеличение доли меньшинств в компаниях, организациях и учреждениях и на реализацию „идеала справедливости пропорционального представительства“ (там же, 475).

Меры позитивного действия распространяются на академические учреждения, предприятия, политические должности, местные, штатные и федеральные администрации, а также на учреждения, получающие финансовую поддержку от федерального правительства (см. там же).

Обратная дискриминация как крайняя форма позитивных действий

Крайней формой позитивных действий является обратная дискриминация. Если, например, женщина и мужчина с одинаковой квалификацией претендуют на одну и ту же должность, а предпочтение отдается женщине из-за женской квоты, то претендент-мужчина оказывается в невыгодном положении. В этом случае пол является решающим фактором при распределении рабочих мест, поэтому имеет место обратная дискриминация (Peters/ Birkhäuser, 6).

Литература

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? B: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1-34.