歧视

歧视源于拉丁语动词discriminare，意思是 „分离 „和 „隔离“。这个词指的是根据个人或群体的特定特征对人进行隔离和贬低（参见Duden 2016, 149）。歧视可以被理解为 „利用群体和个人的类别来创造、证明和证明不平等“（参见Scherr等人，2017，v）。

从社会心理学的角度来看，歧视被理解为：“从社会心理学的角度来看，歧视被理解为不仅是群体之间的简单区分，而且是对群体和不同群体成员的不平等待遇。这包括轻视、排斥参与、威胁使用暴力和执行暴力。歧视可以包括积极攻击其他群体的成员，直至并包括暴力。但当受歧视群体的成员被拒绝支持时，歧视也会出现“。(Wagner 2020, 2)

歧视的形式

除了直接或也是直接的歧视，由于人格特征，受影响的人显然认为是这样的，还有其他形式，不能直接识别为歧视（参见Barskanmaz 2019, 216）。

直接/即时歧视

直接或直接歧视是指基于个人的人格特征，如民族血统、性别、残疾等，对人的 „个人有意识的、故意的歧视性行为或直接的制度性不利条件“（Zick 2017, 65）。直接歧视的一个例子是一个人因为其民族血统或肤色而得不到工作（参见Humanrights 2016）。

间接/间接歧视

当一项法规或做法的制定是中立的，最初没有被认为对某些人不利，但在实践中却显示出歧视性的倾向时，就会发生间接或间接歧视（参见同上）。通常情况下，间接歧视不能被证明是没有问题的。例如，兼职员工（通常是女性）比全职员工（通常是男性）在公司的晋升机会更差。因此，他们被间接歧视了（参见Humansrights 2016）。

结构性歧视

结构性歧视与制度性歧视密切相关。然而，它的不同之处在于 „歧视的历史和社会结构的凝结，不再能明确追溯到具体的制度“。(Gomolla 2017, 148) 如果偏见发展成面对面的种族主义，进而导致工作和家庭中的歧视以及暴力，我们就说到了结构性歧视。当 „话语模式出现并建立一种贬低移民、难民和黑人的种族主义文化，或通过刻板印象的还原来误导他们，结构性种族主义和性别歧视就会变得特别集中“。(ibid.)。结构性歧视往往不被认可，因为现有的结构通常不被反映出来，也不被受影响的人认为是歧视（参见Humanrights 2016）。一个例子是社会少数群体和妇女缺乏平等（参看同上）。

制度性歧视

当机构的内部规则或组织行为导致某些少数群体的人经常处于不利地位，被机构轻视和排斥时，就会发生制度性歧视。无论 „个人偏见或消极意图 „如何，体制性歧视的机制都会维持下去（Gomolla 2017, 134）。与直接歧视不同，制度性歧视不一定是故意的（参见Voss/ Rothermund 2019, 511）。此外，制度性歧视不是来自单一的个人，而是来自带来 „教育、经济和法学方面的措施具有累积效应，总之带来种族主义或民族歧视的状态“（Fereidooni 2011, 24）的机构。例如，这种形式出现在学校、劳动力市场、医疗保健、住房市场、警察或法律规定中。

社会歧视

社会歧视主要是定型观念。据推测，当 „歧视者认为他们的行为是社会所接受的或社会所需要的 „时，歧视往往会发生（Talhout 2019, 10）。例如，如果这个人与 „批评伊斯兰教 „的人在一起，并且认为他们的歧视行为是社会所需要的，那么仇视伊斯兰教的态度就更有可能被表达出来（参见ADS 2015, 15 ff. ）。

文献资料

联邦反歧视局（ADS）（2015）：德国的歧视经历。对受影响者进行的代表性调查的第一批结果。柏林：联邦反歧视局。

Barskanmaz, Cengiz (2019)：法律与种族主义。人权对基于种族的歧视的禁止。柏林：斯普林格。

杜登编辑部（2013）： Duden. 起源词典. 德语的词源。第5版。第七卷。柏林：杜登。

Fereidooni Karim (2011)：制度性歧视的概念。In: School – Migration – Discrimination. 有移民背景的儿童在德国学校系统中处于不利地位的原因。Wiesbaden： Springer VS.

Gomolla, Mechtild (2017)：直接和间接、体制和结构性歧视。In: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbuch Diskriminierung. Wiesbaden： Springer, 133-156.

Humanrights (2016)：歧视的形式。https://www.humanrights.ch/de/menschenrechte-themen/diskriminierungsverbot/konzept/formen/ [17.03.2020]。

Scherr, Albert (2017). 简介：跨学科的歧视研究。见：Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen（编辑）：《歧视手册》。Wiesbaden： Springer, I-1.

Talhout, Lisa Joana (2019)：德国的穆斯林妇女和男子。关于特定性别歧视经历的实证研究。Wiesbaden： Springer VS.

Voss, Peggy/ Rothermund, Klaus（2019）：机构背景下的年龄歧视。In: Kracke, Bärbel/ Noack, Peter (eds.): Handbuch Entwicklungs- und Erziehungspsychologie. 柏林/海德堡：Springer，509-538。

瓦格纳，乌尔里希（2020）：群体之间的歧视。In: Genkova, Petia/ Riecken, Andrea (eds.): Handbuch Migration und Erfolg. 心理学和社会科学方面。Wiesbaden： Springer, 71-82.

Zick, Andreas (2017)：社会心理学歧视研究。In: Scherr, Albert/ El-Mafaalani, Aladin/ Yüksel, Gökcen (eds.): Handbuch Diskriminierung. Wiesbaden： Springer 39-58.