Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01
  • Info
  • Materialschrank
  • Lexikon
  • E-Learning
  • Seminare
✕

Модель уровней культуры (Эдгар Х. Шейн)

Модель уровней культуры американского организационного психолога Эдгара Х. Шейна (1995) выделяет три уровня культуры в зависимости от их наглядности. Согласно Шейну, сущность культуры проявляется в ее основных предпосылках, которые скрыты под поверхностью артефактов и подчеркнутых ценностей.

Контекст Корпоративная культура

Шейн представляет модель уровней культуры в контексте компаний. Корпоративные культуры – это приблизительно закрытые системы, которые можно отличить от других культур. Их подсистемы, процессы и механизмы легче увидеть насквозь, чем это происходит в обществе. Кроме того, существуют экономические интересы корпоративного руководства, которые могут сделать необходимым изменение корпоративной культуры (Schein 1995: pp. 18-20).

Понимание культуры по Шейну

Шейн определяет культуру как „шаблон общих базовых предпосылок“ (Schein 1995: p. 25). Под базовыми предпосылками здесь подразумеваются общие знания, общий мир опыта членов группы. Эти знания приобретаются в процессе совместного преодоления проблем и работы над достижением целей. При этом организации реагируют на изменения и влияние окружающей среды (внешняя адаптация) и время от времени принимают новых членов (внутренняя интеграция). Шейн описывает культуру как процесс обучения, который влечет за собой, с одной стороны, демаркацию группы от внешнего мира и, с другой стороны, развитие самовосприятия группы. Согласно Шейну, корпоративная культура оказывает рациональное и эмоциональное влияние на всех членов группы и их поведение с долгосрочной целью обеспечения стабильности и роста.

Модель уровня культуры

„Декан организационной культуры, Эдгар Шейн, учит, что культура имеет три слоя: артефакты культуры – наши символы и знаки; ее утвержденные ценности – то, во что мы, по нашим словам, верим; и, что самое важное, ее основополагающие предположения – то, как все обстоит на самом деле“. (Коми 04/08/2019)

[Декан организационной культуры Эдгар Шейн учит, что культура имеет три уровня: артефакты культуры – наши символы и знаки; ее утвержденные ценности – то, во что мы, по нашим словам, верим; и, самое главное, ее основополагающие предположения – природа вещей“. (Comey 04.08.2019), перевод Ч.Х.].

Модель культурных уровней Шейна (Schein 1995: p. 30) определяет три уровня, которые взаимосвязаны:

  1. артефакты
  2. выраженные ценности
  3. основные предпосылки

Артефакты относятся к „видимым структурам и процессам в компании“ (там же), которые легко распознать, но трудно расшифровать. Примеры включают пространственную архитектуру, одежду, стиль языка, символы и ритуалы.

Заявленные ценности включают „стратегии, цели [и] философию“ (там же) компании, которые легко исследовать, но трудно расшифровать. Заявления о миссии, стратегические документы, сформулированные ценности и видение формируют внешний образ компании, но не совпадают с реальным поведением членов группы.

Проявление выраженных ценностей выражается в основных предпосылках, то есть в бессознательных и самоочевидных „взглядах, восприятиях, мыслях и чувствах“ (там же) членов группы. Например, корпоративный климат, общее мировоззрение или предполагаемые когнитивные способности невидимы как для посторонних, так и для членов группы и редко могут быть названы или даже расшифрованы. Здесь также уместно осознание процессуальности культур: Базовые предпосылки в большинстве своем сложились исторически и поэтому их крайне сложно изменить (ср. Schein 2003: p. 34f.). Дальнейшее развитие модели уровней культуры можно найти, например, в более современной теории менеджмента в Schreyögg/Koch (2020: pp. 585-591).

https://www.youtube.com/@hyperkulturell

Themen

Antisemitismus Asyl Asylpolitik Behinderung Bildung Chemnitz DaZ Deutschland Diskriminierung Diversity Diversität Europa Flucht Flüchtlinge Flüchtlingspolitik Geflüchtete Gesellschaft Gewalt Handicap Heimat Hybridität Identität Inklusion Integration interkulturell international Islam Klischees Kommunikation Krieg Kriminalität Kultur Kulturelle Bildung Menschenrechte Migration Politik Rassismus Religion Schule Sprache Stereotype Vielfalt Vorurteile Werte Zivilgesellschaft
✕
© 2023 Hyperkulturell.de       Impressum      Nutzungsregeln       Datenschutz