İnsanlar veya kuruluşlar bazen ayrımcı ifadeler veya eylemler nedeniyle toplu olarak dışlanırlar. Aşağılayıcı bir terim olan kar tanesi, eleştirilen kişi veya kuruluşlar tarafından, kendilerini dışlayan kolektifi […]
Lidé nebo organizace jsou někdy kolektivně vyloučeni kvůli diskriminačním výrokům nebo činům. Pejorativní označení sněhová vločka pak mohou kritizovaní jednotlivci nebo organizace použít k obvinění kolektivu, […]
A veces se excluye colectivamente a personas u organizaciones por declaraciones o acciones discriminatorias. El término peyorativo copo de nieve puede ser utilizado entonces por las […]
Ljudje ali organizacije so včasih kolektivno izključeni zaradi diskriminatornih izjav ali dejanj. S slabšalnim izrazom snežinka lahko kritizirani posamezniki ali organizacije obtožijo kolektiv, ki jih je […]
Ľudia alebo organizácie sú niekedy kolektívne vylučovaní kvôli diskriminačným výrokom alebo činom. Pejoratívny výraz snehová vločka môžu potom kritizovaní jednotlivci alebo organizácie použiť na obvinenie kolektívu, […]
Personer eller organisationer exkluderas ibland kollektivt på grund av diskriminerande uttalanden eller handlingar. Den pejorativa termen snöflinga kan då användas av de kritiserade individerna eller organisationerna […]
Termenul de acțiune afirmativă este utilizat pentru a descrie diverse măsuri de depășire a discriminării în „viața profesională și publică“ (Peters/Birkhäuser 2005, 1). Originea acțiunii afirmative […]
O termo acção afirmativa é utilizado para descrever várias medidas para superar a discriminação na „vida profissional e pública“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1). Origem da Acção […]
Terminem akcja afirmatywna określa się różne działania mające na celu przezwyciężenie dyskryminacji w „życiu zawodowym i publicznym“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1). Geneza akcji afirmatywnej Geneza programów […]
Begrepet positiv særbehandling brukes for å beskrive ulike tiltak for å få bukt med diskriminering i „yrkeslivet og det offentlige liv“ (Peters/Birkhäuser 2005, 1). Opprinnelsen til […]
De term positieve actie wordt gebruikt voor verschillende maatregelen om discriminatie in „het beroeps- en openbare leven“ tegen te gaan (Peters/Birkhäuser 2005, 1). Oorsprong van positieve […]
Terminas „pozityvūs veiksmai“ vartojamas apibūdinti įvairioms priemonėms, kuriomis siekiama įveikti diskriminaciją „profesiniame ir viešajame gyvenime“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1). Pozityviųjų veiksmų kilmė Pozityviųjų veiksmų programų ištakos […]
Ar terminu „pozitīva rīcība“ apzīmē dažādus pasākumus, lai pārvarētu diskrimināciju „profesionālajā un sabiedriskajā dzīvē“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1). Afirmatīvās rīcības izcelsme Pozitīvās rīcības programmu pirmsākumi meklējami […]
차별 철폐 조치라는 용어는 „직업 및 공공 생활“에서 차별을 극복하기 위한 다양한 조치를 설명하는 데 사용됩니다(Peters/ Birkhäuser 2005, 1). 차별 철폐 조치의 기원 소수집단 우대 조치 […]
アファーマティブ・アクションという言葉は、「職業生活や公的生活」における差別を克服するための様々な施策を指す（Peters/ Birkhäuser 2005, 1）。 アファーマティブ・アクションの起源 アファーマティブ・アクションの起源は、1964年の公民権法にある。 アファーマティブ・アクションの起源は、タイトルVIにあり、「合衆国内のいかなる者も、人種、皮膚の色又は国籍に基づき、連邦財政援助を受けるいかなるプログラム又は活動においても、その利益を拒否され、又は差別を受けることはない」（42 U. S. C. 2000 d）と規定されている。このように、連邦政府は、企業や学術機関（前述）に対して、資金援助の差し控えや契約の解除を脅すことができる（Hildebrandt 2005, 475を参照）。 アファーマティブ・アクション アファーマティブ・アクションは、3つのタイプに分けられる。 1. マイノリティの職業的・学問的資質を向上させるための研修プログラム（同上）。 2. 目標とタイムテーブル：「企業、組織、機関へのマイノリティの採用や受け入れについて、比較的柔軟な時間的ガイドラインを設定するもの」（同書）。 3. 固定枠：企業、組織、機関における少数派の割合を増やし、「比例代表制という公平性の理想」を実現することを目的とする（ibid., 475）。 アファーマティブ・アクションは、学術機関、企業、政治家、地方自治体、州政府、連邦政府の行政機関、連邦政府から財政支援を受けている機関に適用される（同書参照）。 アファーマティブ・アクションの極端な形態としての逆差別 アファーマティブ・アクションの極端な形態として、逆差別がある。例えば、同じ仕事に同じ資格を持つ女性と男性が応募し、女性枠があるために女性が優先された場合、男性の応募者は不利になる。この場合、性別が仕事の配分の決定的な要因になるため、逆差別が行われることになる（Peters/ […]