KulturzwiebelDie Kulturzwiebel ist eine Metapher bzw. ein Modell zur bildhaften Darstellung von Kultur. Das Modell wurde vom Kulturwissenschaftler Geert Hofstede entwickelt.

Symbole

Hofstede beschreibt Kultur als eine Zwiebel, die aus verschiedenen Schichten besteht. Die Ă€ußere Schicht entspricht dem, was Menschen an kulturellen Besonderheiten anzusehen ist. Diese Schicht meint die so genannten Symbole. Symbole sind Worte, Gesten, Bilder oder Objekte, die eine bestimmte Bedeutung haben, die nur von denjenigen Personen als solche erkannt wird, die der gleichen Kultur angehören. Als einfache Beispiele fĂŒr Symbole können die Frisur, Kleidung oder Flaggen genannt werden. Zudem können andere Marker auftreten, die ebenfalls ‚sichtbar‘ sind. Hierzu zĂ€hlen Sprache, Gestik und Mimik. Symbole sind nicht festgeschrieben, sondern im Laufe der Zeit VerĂ€nderungen unterworfen. Symbole spezieller kultureller Gruppen beeinflussen sich wechselseitig.

Helden

Die nĂ€chste Schicht im Zwiebelmodell nach Hofstede sind Helden: „Helden sind Personen, tot oder lebendig, echt oder fiktiv, die Eigenschaften besitzen, die in einer Kultur hoch angesehen sind; sie dienen daher als Verhaltensvorbilder.“ (vgl. Hofstede 2001, 8) Beispiele fĂŒr Helden aus dem amerikanischen Kulturkreis können neben dem ehemaligen PrĂ€sidenten John F. Kennedy auch Comicfiguren bzw. Persönlichkeiten aus dem Fernsehen wie Batman, Rocky oder Rambo sein. 

Rituale

Die dritte und vorletzte Schicht im Zwiebelmodell wird als Rituale bezeichnet. Hofstede beschreibt Rituale als „kollektive TĂ€tigkeiten, die fĂŒr das Erreichen der angestrebten Ziele eigentlich ĂŒberflĂŒssig sind, innerhalb einer Kultur aber als sozial notwendig gelten“ (vgl. Hofstede 2001, 8). Beispiele fĂŒr Rituale sind Gesten des GrĂŒĂŸens oder Anerkennung gegenĂŒber einer anderen Person sowie soziale und religiöse BrĂ€uche. Hierzu zĂ€hlen neben den mĂŒndlichen BegrĂŒĂŸungsformen wie Hallo, Moin oder Servus in der deutschen Sprache auch die physischen BegrĂŒĂŸungen in Form des HĂ€ndeschĂŒttelns. 

Praktiken

Die ersten drei Schichten sind fĂŒr einen Beobachter sichtbar, wobei ihre Bedeutung fĂŒr die Kultur vom Beobachter nicht ohne Weiteres erschlossen werden kann. Diese drei Schichten lassen sich unter dem Begriff ‚Praktiken‘ zusammenfassen. Praktiken können von außenstehenden Personen leicht nachgeahmt werden, die Bedeutung hinter den Handlungen wird dabei jedoch meist nicht wahrgenommen.

Zwiebelmodell der Kultur

Werte

Den Kern der Kulturzwiebel bilden die Werte, die von Hofstede als „allgemeine Neigungen, bestimmte UmstĂ€nde vorzuziehen“ (vgl. Hofstede 2001, 9), bezeichnet werden. Die Werte werden zudem als GefĂŒhle mit einer starken positiven bzw. negativen Ausrichtung definiert. In der Kindeserziehung spielen Werte eine besondere Rolle, denn sie gehören zu den ersten Inhalten, die das Kind in seinem Leben erlernt. Den meisten Menschen sind ihre Werte nicht bewusst, da sie frĂŒh im Leben und unbewusst erlernt werden. Zudem finden sie tĂ€glich Anwendung, was ebenfalls zu ihrem unterbewussten Gebrauch beitrĂ€gt.

Interaktives (Selbst-)Lernmodul

 

Literatur

Hofstede, Geert/ Hofstede, Gert Jan/ Mayer, Petra/ Sondermann, Martina/ Lee, Anthony (2011): Globales Denken, lokales Handeln. Interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management. 5. Aufl. MĂŒnchen: Beck.

WeiterfĂŒhrendes Lernmaterial: Interkulturell kompetent kommunizieren und handeln

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9. MĂ€rz 2018

Kulturzwiebel

Die Kulturzwiebel ist eine Metapher bzw. ein Modell zur bildhaften Darstellung von Kultur. Das Modell wurde vom Kulturwissenschaftler Geert Hofstede entwickelt. Symbole Hofstede beschreibt Kultur als [
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