Kulturebenenmodell (Edgar H. Schein) 

Das Kulturebenenmodell des US-amerikanischen Organisationspsychologen Edgar H. Schein (1995) unterscheidet drei Ebenen von Kultur anhand ihrer Sichtbarkeit. Die Essenz von Kultur manifestiert sich laut Schein in ihren Grundprämissen, die unter einer Oberfläche aus Artefakten und betonten Werten verborgen liegen.

Kontext Unternehmenskultur 

Schein stellt das Kulturebenen-Modell im Kontext von Unternehmen vor. Unternehmenskulturen sind ann√§hernd geschlossene Systeme, die sich von anderen Kulturen abgrenzen lassen. Ihre Subsysteme, Prozesse und Mechanismen lassen sich leichter durchschauen, als dies in der Gesellschaft der Fall ist. Hinzu kommen wirtschaftliche Interessen der Unternehmensf√ľhrung, die eine Ver√§nderung der Unternehmenskultur n√∂tig machen k√∂nnen (Schein 1995: S. 18‚Äď20).¬†

Scheins Kulturverständnis 

Schein definiert Kultur als ein ‚ÄěMuster gemeinsamer Grundpr√§missen‚Äú (Schein 1995: S. 25). Grundpr√§missen meinen hier geteiltes Wissen, eine gemeinsame Erfahrungswelt der Gruppenmitglieder. Dieses Wissen werde erlangt, indem gemeinsam Probleme bew√§ltigt und Ziele bearbeitet w√ľrden. Dabei reagieren Unternehmen auf Umweltver√§nderungen und -einfl√ľsse (externe Anpassung) und nehmen von Zeit zu Zeit neue Mitglieder auf (interne Integration). Kultur wird von Schein als Lernprozess beschrieben, der zum einen eine Abgrenzung der Gruppe nach au√üen und zum anderen die Entwicklung eines Selbstverst√§ndnisses der Gruppe nach sich zieht. Die Unternehmenskultur habe einen rationalen und emotionalen Einfluss auf alle Gruppenmitglieder und ihr Verhalten mit dem langfristigen Ziel, Stabilit√§t und Wachstum zu erm√∂glichen.¬†

Das Kulturebenen-Modell 

‚ÄúThe dean of organizational culture, Edgar Schein, teaches that culture has three layers: the artifacts of a culture ‚ÄĒ our symbols and signs; its espoused values ‚ÄĒ the things we say we believe; and, most important, its underlying assumptions ‚ÄĒ the way things really are.‚ÄĚ (Comey 04.08.2019)¬†

[Der Dekan der Organisationskultur, Edgar Schein, lehrt, dass Kultur drei Ebenen hat: die Artefakte einer Kultur ‚Äď unsere Symbole und Zeichen; die damit verbundenen Werte ‚Äď die Dinge, von denen wir sagen, dass wir sie glauben; und, am wichtigsten, die zu Grunde liegenden Annahmen ‚Äď die Natur der Dinge.‚Äú (Comey 04.08.2019), √úbersetzung Ch.H.]¬†

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Das Kulturebenen-Modell nach Schein (Schein 1995: S. 30) nennt drei Ebenen, die in Wechselbeziehung zueinander stehen: 

1. Artefakte

2. Bekundete Werte

3. Grundprämissen 

Artefakte bezeichnen ‚Äěsichtbare Strukturen und Prozesse im Unternehmen‚Äú (ebd.), die zwar leicht zu erkennen, aber schwer zu entschl√ľsseln seien. Als Beispiele seien hier Raumarchitektur, Kleidung, Sprachstil, Symbole und Rituale genannt.¬†

Die bekundeten Werte beinhalten ‚ÄěStrategien, Ziele [und] Philosophie‚Äú (ebd.) des Unternehmens, die leicht recherchiert, jedoch nur schwerlich entschl√ľsselt werden k√∂nnen. Leitbilder, Strategiepapiere, ausformulierte Werte und Visionen pr√§gen die Au√üendarstellung eines Unternehmens, sind jedoch nicht gleichzusetzen mit dem tats√§chlichen Verhalten der Gruppenmitglieder.¬†

Die Auslebung der bekundeten Werte √§u√üert sich in den Grundpr√§missen, das hei√üt in den unbewussten und selbstverst√§ndlichen ‚ÄěAnschauungen, Wahrnehmungen, Gedanken und Gef√ľhlen‚Äú (ebd.) der Gruppenmitglieder. Zum Beispiel sind das Unternehmensklima, die geteilte Weltanschauung oder vorausgesetzte kognitive F√§higkeiten f√ľr Au√üenstehende wie auch Gruppenmitglieder unsichtbar und k√∂nnen nur selten benannt oder gar entschl√ľsselt werden. Auch hier ist das Bewusstsein f√ľr die Prozesshaftigkeit von Kulturen relevant: Grundpr√§missen sind meist historisch gewachsen und daher extrem schwer zu ver√§ndern (vgl. Schein 2003: S. 34f.). Weiterentwicklungen des Kulturebenen-Modells finden sich beispielsweise in der neueren Managementlehre bei Schrey√∂gg/Koch (2020: S. 585‚Äď591).¬† ¬†

Weitere Infos auch hier: https://de.wikipedia.org/wiki/Kulturebenen-Modell


Literatur

Schein, Edgar H. (1995):Unternehmenskultur. Ein Handbuch f√ľr F√ľhrungskr√§fte. Frankfurt/Main, New York: Campus.¬†

Schein, Edgar H. (2003): Organisationskultur. The Ed Schein Corporate Culture Survical Guide. Bergisch Gladbach: EHP. 

Schreyögg, Georg; Koch, Jochen (2020): Management. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. 

Der Lexikonbeitrag zu Edgar Schein in zahlreichen √úbersetzungen:

  1. Deutsch: https://www.hyperkulturell.de/kulturebenen-modell-edgar-h-schein/
  2. Bulgarisch: https://www.hyperkulturell.de/–ľ–ĺ–ī–Ķ–Ľ-–Ĺ–į-–ļ—É–Ľ—ā—É—Ä–Ĺ–ĺ—ā–ĺ-–Ĺ–ł–≤–ĺ-–Ķ–ī–≥–į—Ä-—Ö-—ą–Ķ–Ļ–Ĺ/
  3. Chinesisch: https://www.hyperkulturell.de/śĖáŚĆĖŚĪāś¨°ś®°ŚěčÔľąedgar-h-schein)/
  4. Dänisch: https://www.hyperkulturell.de/model-for-kulturniveau-edgar-h-schein/
  5. Englisch (US): https://www.hyperkulturell.de/culture-level-model-edgar-h-schein/
  6. Estnisch: https://www.hyperkulturell.de/kultuuritaseme-mudel-edgar-h-schein/
  7. Finnisch: https://www.hyperkulturell.de/kulttuurin-tason-malli-edgar-h-schein/
  8. Französisch: https://www.hyperkulturell.de/modele-des-niveaux-culturels-edgar-h-schein/
  9. Griechisch: https://www.hyperkulturell.de/őľőŅőĹŌĄő≠őĽőŅ-őĶŌÄőĻŌÄő≠őīőŅŌÖ-őļőŅŌÖőĽŌĄőŅŌćŌĀőĪŌā-edgar-h-schein/
  10. Indonesisch: https://www.hyperkulturell.de/model-tingkat-budaya-edgar-h-schein/
  11. Italienisch: https://www.hyperkulturell.de/modello-del-livello-culturale-edgar-h-schein/
  12. Japanisch: https://www.hyperkulturell.de/„āę„Éę„ÉĀ„É£„Éľ„ÉĽ„ɨ„Éô„Éę„ÉĽ„ÉĘ„Éá„ÉęÔľą„ā®„ÉČ„ā¨„Éľ„ÉĽh„ÉĽ„ā∑„É£/
  13. Lettisch: https://www.hyperkulturell.de/kulturas-limena-modelis-edgars-h-seins/
  14. Litauisch: https://www.hyperkulturell.de/kulturos-lygio-modelis-edgar-h-schein/
  15. Niederländisch: https://www.hyperkulturell.de/cultuur-niveau-model-edgar-h-schein/
  16. Polnisch: https://www.hyperkulturell.de/model-poziomu-kultury-edgar-h-schein/
  17. Portugiesisch: https://www.hyperkulturell.de/modelo-de-nivel-de-cultura-edgar-h-schein/
  18. Portugiesisch (Brasilianisch): https://www.hyperkulturell.de/modelo-de-nivel-de-cultura-edgar-h-schein-2/
  19. Rumänisch: https://www.hyperkulturell.de/modelul-nivelului-de-cultura-edgar-h-schein/
  20. Russisch: https://www.hyperkulturell.de/–ľ–ĺ–ī–Ķ–Ľ—Ć-—É—Ä–ĺ–≤–Ĺ–Ķ–Ļ-–ļ—É–Ľ—Ć—ā—É—Ä—č-—ć–ī–≥–į—Ä-—Ö-—ą–Ķ–Ļ–Ĺ/
  21. Schwedisch: https://www.hyperkulturell.de/kulturnivamodellen-edgar-h-schein/
  22. Slowakisch: https://www.hyperkulturell.de/model-urovne-kultury-edgar-h-schein/
  23. Slowenisch: https://www.hyperkulturell.de/model-ravni-kulture-edgar-h-schein/
  24. Spanisch: https://www.hyperkulturell.de/modelo-de-niveles-de-cultura-edgar-h-schein/
  25. Tschechisch: https://www.hyperkulturell.de/model-kulturni-urovne-edgar-h-schein/
  26. T√ľrkisch: https://www.hyperkulturell.de/kueltuer-duezeyi-modeli-edgar-h-schein/
  27. Ukrainisch: https://www.hyperkulturell.de/–ľ–ĺ–ī–Ķ–Ľ—Ć-—Ä—Ė–≤–Ĺ—Ź-–ļ—É–Ľ—Ć—ā—É—Ä–ł-–Ķ–ī–≥–į—Ä-—Ö-—ą–Ķ–Ļ–Ĺ/
  28. Ungarisch: https://www.hyperkulturell.de/kulturaszint-modell-edgar-h-schein/
17. August 2020

Kulturebenenmodell (Edgar H. Schein) 

Das Kulturebenenmodell des US-amerikanischen Organisationspsychologen Edgar H. Schein (1995) unterscheidet drei Ebenen von Kultur anhand ihrer Sichtbarkeit. Die Essenz von Kultur manifestiert sich laut Schein in […]