Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01Logo_Hyperkulturell_Zusatz_Final_01-01
  • Info
  • Materialschrank
  • Lexikon
  • E-Learning
  • Seminare
✕

Affirmative Action – Позитивні дії

Термін „позитивні дії“ використовується для опису різних заходів, спрямованих на подолання дискримінації у „професійному та суспільному житті“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1).

Походження позитивних дій

Витоки програм позитивної дискримінації лежать у Законі про громадянські права 1964 р. Позитивна дискримінація виникла завдяки Розділу VI, який стверджує, що „жодна особа в Сполучених Штатах на підставі раси, кольору шкіри або національного походження не може бути позбавлена переваг або піддана дискримінації за будь-якою програмою чи діяльністю, що отримує федеральну фінансову допомогу“ (42 U.S.C. 2000 d). Таким чином, федеральний уряд може погрожувати компаніям, академічним установам (див. вище) відмовою у фінансовій підтримці та розірванням контрактів (див. Hildebrandt 2005, 475).

Заходи позитивної дискримінації

Заходи позитивної дискримінації можна розділити на три типи:

1. Навчальні програми для підвищення професійної та академічної кваліфікації меншин (див. там само).
2. Цілі та графіки, „які встановлюють відносно гнучкі часові рамки для найму або прийому представників меншин на роботу в компанії, організації, установи“ (там само).
3. Фіксовані квоти, які мають на меті збільшити частку меншин у компаніях, організаціях та установах і реалізувати „ідеал справедливості пропорційного представництва“ (там само, 475).

Заходи позитивної дискримінації застосовуються до академічних установ, підприємств, політичних офісів, місцевих, державних і федеральних адміністрацій, а також установ, які отримують фінансову підтримку від федерального уряду (див. там само).

Зворотна дискримінація як крайня форма позитивних дій

Крайньою формою позитивних дій є зворотна дискримінація. Якщо, наприклад, жінка і чоловік з однаковою кваліфікацією претендують на одну і ту ж роботу, і перевага надається жінці через жіночу квоту, то чоловік-претендент опиняється в невигідному становищі. У цьому випадку гендер є вирішальним фактором при розподілі робочих місць, так що відбувається зворотна дискримінація (Peters/ Birkhäuser, 6).

Література

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? У: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1-34.

https://www.youtube.com/@hyperkulturell

Themen

Affirmative Action Akkommodation Akkulturation Ambiguitätstoleranz Antisemitismus Asyl Asylpolitik Behinderung Bildung Deutschland Diskriminierung Diversity Diversität Dänisch Englisch Europa Flucht Flüchtlinge Flüchtlingspolitik Geflüchtete Gesellschaft Gewalt Heimat Hybridität Identität Inklusion Integration interkulturell international Islam Kommunikation Kriminalität Kultur Kulturelle Bildung Menschenrechte Migration Politik Rassismus Religion Schule Sprache Stereotype Vorurteile Werte Zivilgesellschaft
✕
© 2023 Hyperkulturell.de       Impressum      Nutzungsregeln       Datenschutz