Affirmative Action – Θετική δράση

Ο όρος θετική δράση χρησιμοποιείται για να περιγράψει διάφορα μέτρα για την αντιμετώπιση των διακρίσεων στον „επαγγελματικό και δημόσιο βίο“ (Peters/ Birkhäuser 2005, 1).

Προέλευση της θετικής δράσης

Η προέλευση των προγραμμάτων θετικής δράσης έγκειται στον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964. Η θετική δράση οφείλει την προέλευσή της στον τίτλο VI, ο οποίος ορίζει ότι „κανένα πρόσωπο στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν πρέπει, λόγω φυλής, χρώματος ή εθνικής καταγωγής, να στερείται τα οφέλη ή να υπόκειται σε διακρίσεις στο πλαίσιο οποιουδήποτε προγράμματος ή δραστηριότητας που λαμβάνει ομοσπονδιακή οικονομική βοήθεια“ (42 U. S. C. 2000 d). Με τον τρόπο αυτό, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση θα μπορούσε να απειλήσει εταιρείες, ακαδημαϊκά ιδρύματα (βλ. παραπάνω) με την παρακράτηση της οικονομικής στήριξης και τη διακοπή συμβάσεων (βλ. Hildebrandt 2005, 475).

Μέτρα θετικής δράσης

Τα μέτρα θετικής δράσης μπορούν να χωριστούν σε τρεις τύπους:

1. Προγράμματα κατάρτισης για τη βελτίωση των επαγγελματικών και ακαδημαϊκών προσόντων των μειονοτήτων (βλ. ό.π.).
2. Στόχοι και χρονοδιαγράμματα, „τα οποία θέτουν σχετικά ευέλικτες χρονικές κατευθύνσεις για την πρόσληψη ή την εισδοχή μειονοτήτων σε μια επιχείρηση, οργανισμό, ίδρυμα“ (ό.π.).
3. Σταθερές ποσοστώσεις, οι οποίες αποσκοπούν στην αύξηση του ποσοστού των μειονοτήτων σε εταιρείες, οργανισμούς και ιδρύματα και στην υλοποίηση „του ιδεώδους της ισότητας της αναλογικής εκπροσώπησης“ (ό.π., 475).

Τα μέτρα θετικής δράσης εφαρμόζονται σε ακαδημαϊκά ιδρύματα, επιχειρήσεις, πολιτικά αξιώματα, τοπικές, πολιτειακές και ομοσπονδιακές διοικήσεις, καθώς και σε ιδρύματα που λαμβάνουν οικονομική στήριξη από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση (βλ. ό.π.).

Οι αντίστροφες διακρίσεις ως ακραία μορφή θετικής δράσης

Μια ακραία μορφή θετικής δράσης είναι οι αντίστροφες διακρίσεις. Εάν, για παράδειγμα, μια γυναίκα και ένας άνδρας με τα ίδια προσόντα υποβάλλουν αίτηση για την ίδια θέση εργασίας και η γυναίκα προτιμάται λόγω της ποσόστωσης γυναικών, ο άνδρας υποψήφιος βρίσκεται σε μειονεκτική θέση. Σε αυτή την περίπτωση, το φύλο είναι ο καθοριστικός παράγοντας στην κατανομή των θέσεων εργασίας, οπότε λαμβάνει χώρα αντίστροφη διάκριση (Peters/ Birkhäuser, 6).

Βιβλιογραφία

Civil Rights Acts of 1964, Public Law 88–352 (1964), 42 U. S. C. 2000.
Hildebrandt, Mathias (2005): Multikulturalismus und Political Correctness in den USA. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Peters, Anne/ Birkhäuser, Noah (2005): Affirmative Action à l’Américaine – Vorbild für Europa? Στο: Zeitschrift für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht 65, 1–34.