차별

차별은 ‚분리하다‘, ‚분리하다’라는 뜻을 가진 라틴어 동사 디시미나레에서 파생되었습니다. 이 용어는 개인 또는 그룹별 특성에 근거하여 사람들을 분리하고 비하하는 것을 의미합니다(Duden 2016, 149 참조). 차별은 „불평등을 만들고, 정당화하고, 정당화하기 위해 집단 및 개인 범주를 사용하는 것“으로 이해될 수 있습니다(Scherr 외. 2017, v 참조).

사회심리학적 관점에서 차별은 다음과 같이 이해됩니다. „사회심리학적 관점에서 차별은 집단 간의 단순한 차별뿐만 아니라 집단과 다른 집단 구성원에 대한 불평등한 대우로 이해됩니다. 여기에는 비하, 참여 배제, 폭력 위협 및 폭력 실행이 포함됩니다. 차별은 폭력까지 포함하여 다른 집단의 구성원을 적극적으로 공격하는 것으로 구성될 수 있습니다. 그러나 차별받는 집단의 구성원이 지원을 거부당할 때에도 차별이 존재합니다.“ (바그너 2020, 2)

차별의 형태

성격적 특성으로 인해 영향을 받는 사람들이 명확하게 인식하는 직접적 또는 즉각적 차별 외에도, 직접적으로 차별이라고 인식할 수 없는 다른 형태가 있습니다(Barskanmaz 2019, 216 참조).

직접적/즉각적 차별

직접적 또는 즉각적 차별은 출신 국가, 성별, 장애 등과 같은 개인의 성격적 특성에 근거하여 개인에 대한 „개별적으로 의식적이고 의도적인 차별 행위 또는 직접적인 제도적 불이익“(Zick 2017, 65)을 말합니다. 직접적인 차별의 예로는 출신 국가나 피부색으로 인해 일자리를 얻지 못하는 경우를 들 수 있습니다(Human Rights 2016 참조).

간접적/우회적 차별

간접적 또는 우회적 차별은 규정이나 관행이 중립적으로 제정되어 처음에는 특정인에게 불이익을 주는 것으로 인식되지 않지만 실제로는 차별적 경향을 보일 때 발생합니다(같은 책 참조). 간접 차별은 종종 문제없이 입증할 수 없습니다. 예를 들어, 시간제 직원(주로 여성)은 정규직 직원(주로 남성)보다 회사에서 승진할 기회가 더 적습니다. 따라서 이들은 간접적으로 차별을 받는 것입니다(휴먼라이츠 2016 참조).

구조적 차별

구조적 차별은 제도적 차별과 밀접한 관련이 있습니다. 그러나 „더 이상 특정 기관으로 명확하게 거슬러 올라갈 수 없는 차별의 역사적, 사회 구조적 응축“이라는 점에서 차이가 있습니다. (고몰라 2017, 148) 편견이 대면적인 인종주의로 발전하여 직장과 가정에서 차별과 폭력으로 이어진다면 우리는 구조적 차별이라고 말합니다. 구조적 인종주의와 성차별은 특히 „이주민, 난민, 흑인을 비하하거나 고정관념적 축소로 잘못 표현하는 담론적 모델이 등장하고 인종주의 문화가 확립될 때 집중적으로 나타납니다.“(같은 글). (같은 책). 구조적 차별은 일반적으로 기존 구조가 반영되지 않고 영향을 받는 사람들이 차별로 인식하지 않기 때문에 인식되지 않는 경우가 많습니다(Human Rights 2016 참조). 한 가지 예로 사회적 소수자와 여성에 대한 평등 부족을 들 수 있습니다(같은 책 참조).

제도적 차별

제도적 차별은 기관의 내부 규칙이나 조직적 행동으로 인해 특정 소수자 출신이 기관에서 정기적으로 불이익을 받고, 비하되고, 배제될 때 발생합니다. 제도적 차별의 메커니즘은 „개인의 편견이나 부정적인 의도“와 관계없이 유지됩니다(Gomolla 2017, 134). 직접적인 차별과 달리 제도적 차별은 반드시 의도된 것은 아닙니다(Voss/Rothermund 2019, 511 참조). 더욱이 제도적 차별은 한 개인에게서 비롯되는 것이 아니라 „교육, 경제 및 법학 분야의 조치가 누적 효과를 가져와 인종 차별 또는 민족 차별 상태를 초래“하는 제도에서 비롯됩니다(Fereidooni 2011, 24). 이러한 형태는 예를 들어 학교, 노동 시장, 의료 서비스, 주택 시장, 경찰 또는 법적 규제에서 발생합니다.

사회적 차별

사회적 차별은 주로 고정관념입니다. 차별은 „차별하는 사람이 자신의 행동이 사회적으로 용인되거나 사회적으로 바람직하다고 가정“할 때 발생하는 경향이 있다고 가정합니다(Talhout 2019, 10). 예를 들어, 이슬람 혐오 태도는 그 사람이 „이슬람에 비판적인“ 회사에서 차별적 행동이 사회적으로 바람직하다고 생각하는 경우 표출될 가능성이 더 높습니다(ADS 2015, 15쪽 참조).

문헌

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